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北京x企业 薪酬制度 第一节 薪 酬 规 定 第一条 制订目标 本企业职员薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、企业支付能力、物价指数改变等原因基础上，结合职员本人实际情况及在企业中所担负工作而制订。 目标是期望企业薪酬政策不管在总体水平上还是机制上，全部能表现每个职员贡献和价值，使之吸引、激励、留住优异人才，以满足企业发展需要。 第二条 制订标准 1、企业薪酬相关政策制订和实施，将遵照以下标准： 表现企业内部公平性标准； 含有一定灵活性标准； 表现职员岗位和等级差异性标准； 工资水平和职员绩效挂钩标准； 考评工资百分比和职务高低成正比标准； 2、依据上述标准，企业在岗位评定基础上，确定每个职位在整个企业中价值，同时会结合企业各时期管理目标，建立相适应薪酬调整方案，使薪酬分配公平性和竞争性得以实现。 第三条 适用范围 本要求适适用于担任企业总裁职务以下全部正式或试用职员。 第四条 薪酬定义 是指企业为职员已完成和将要完成工作或已提供和将要提供服务，依据双方签署劳动协议或国家法律、法规要求，用货币形式支付给职员酬劳或收入。 第五条 分配方法 本企业薪酬分配采取约定年薪制和结构工资制两种方法。 高管人员采取年