东师2016劳动法离线作业..docxVIP

期末作业考核 劳动法》 满分 100 分 一、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 1、劳动法律关系： 劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位 之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动者与用人单位的劳 动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主 体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。 2、年休假： 是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假 日。 3、劳动安全卫生： 劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制 定的各种法律规范的总称。 4、罢工权： 有广义和狭义两种概念。广义的罢工是指多数受雇人为增进自身利益而有组织进行的一切中 止劳动的举动，政治罢工、宗教罢工和革命罢工都包括在内。狭义的罢工是指企业内的全体或多数受雇人 为达到劳动条件的改善或其他经济利益的获得而共同停止其劳动。 二、简述题（每小题 10 分，共 50 分） 1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。 答： 处理原则： 我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则： 1）、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定， 切实保护当事人的合法权利和利益。 2） 、公正原则 :所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律 为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。 3） 、及时处理原则 :所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法 律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。 4）、调解原则 : 所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件 应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。劳动争议的 调解包括用人单位劳动争议调解委员会的的调解和仲裁委员会的调解及法院调解几个层次。 5） 、当事人权利平等原则 :所谓当事人权利平等原则，是指劳动争议在处理过程中，双方当事人平等地 享有法律规定的实体权利和诉讼权利，双方具有平等的法律地位。 6）、三方原则 :所谓三方原则，是指在劳动争议发生后，劳动行政部门、企业用工方和工会作为不同利益 的代表，应当共同协调处理劳动争议。 构建原则： 1）、资方与劳动者间的利益平衡原则。 2）、公平与效率平衡的原则。 3）、纠纷处理的意思自治原则：所谓意思自治，又称为私权自治，是指个人的依其意思形成私法上的 3）、纠纷处理的意思自治原则： 2、集体合同制度存在的缺陷。 答：我国目前的缺陷： 1）、集体合同形式化问题严重。 集体表现为： 1）主体错位。2）程序简化。 （ 3）内容空洞。2）、集体合同立法滞后。1）相关法规之间缺乏一致性。2）立法层次低。 （ 3）实施范围狭窄。 （4）缺乏强制性规定，没3、工作环境权的内容。答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。一）参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。国际劳工组织在第155 号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。 1）主体错位。 2）程序简化。 （ 3）内容空洞。 2）、集体合同立法滞后。 1）相关法规之间缺乏一致性。 2）立法层次低。 （ 3）实施范围狭窄。 （4）缺乏强制性规定，没 3、工作环境权的内容。 答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监 督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。 一）参与企业安全卫生改善决策权 国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。国际劳工组织在第 155 号公约 中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。 欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有类似规定。 二）充分获得信息权 劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能，必需 能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。 三）安全卫生代表在特殊危险状 况发生时的处置权 由劳动者选出的安全卫生代表，在用人单位遇到有特殊危险状况发生时，具有特别的处置权限。例如， 用人单位有安全卫生问题发生，对于劳动者在这种情况下，有权要求停工。 四）个别劳动者拒绝危险工作权 个别劳动者在工作场所中