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农商贸公司表彰及奖励制度 第一章总则 第_条目的 为增强企业凝聚力、增强员工责任感，在全公司树榜样、学先进， 调动员工的积极性、创造性，推进企业文化建设，特制定本制度。 第二条奖励原则 （一） 三公开原则：评选标准公开、评选程序公开、评选结果公开。 （二） 二并重原则：物质奖励与精神奖励并重。 （三） 一优先原则：基层员工优先。 第三条奖励分类及形式 （一） 公司奖：指公司对本公司员工的奖励。 （二） 及时奖：指对员工在日常工作中突出表现的及时奖励。 （三） 奖励的形式分为精神奖励和物质奖励。 ?精神奖励：指口头、书面或证书形式的表扬、表彰。 ?物质奖励：指奖金、奖品、带薪旅游等。 第四条 奖励范围：农商贸公司正式员工（部分奖项包括试用期员 工，以本制度奖励标准规定为准）。 第二章分则 第五条年度表彰奖项与评选程序 （一）奖项设立及评选比例 1、年度表彰： 奖项设置 奖项名称 评选数量 奖励标准 团体奖项 优秀部门 公司部门数量的 10%-20%。 各 3000-5000 元 个人奖项 优秀员工 不超过8% 各1500元 创新与合理化建议奖 按〈〈创新与合理化建议管理办 法》规定 按〈〈创新与合理化建议管理 办法》规定 备注：创新与合理化建议奖也可以系团体奖；奖励需按税法规定，自行承担个税。 2、半年度及“三?八妇女节”表彰: 奖项类别 奖项名称 评选数量 奖励标准 半年度表彰 优秀员工 不超过总人数的 8%。 各1000元 妇女节表彰 优秀女员工 女员工总数的10%。 各1000元 备注：奖励需按税法规定，自行承担个税。 （二）评选程序 1、 团体奖项由各部门自荐，填写自荐表，经公司管理层综合评审 确定获奖单位。 2、 个人奖项中除创新与合理化建议奖外， 其余奖项均需由各部门 内通过过推荐与选举相结合的形式推举出候选人，然后在公司范围内 进行网上公投，最后将结果报公司管理层综合评审确定获奖名单。 3、 候选人比例的确定，需考虑各部门的人数及重要性等因素进行 平衡推举，如某些人数较少的特殊部门， 应合并到其他部门进行评选。 4、 评选会召开时，应事前提交评选标准及候选人量化业绩指标， 综合衡量候选人廉正及政治情况。 第六条评选标准 优秀部门 1、 部门绩效位居公司第一名。 2、 年度内，部门内部管理、流程建设、经营业绩等成绩突出，系 其他部门之表率。 3、 部门内部员工团队协作意识强，与其他职能部门沟通配合佳。 4、 部门员工没有重大失误或受到行政处罚。 优秀员工 1、基本标准： 爱岗敬业，工作能力强，半个或年度绩效业绩突出。 认同公司企业文化，忠诚企业，是员工学习的典范。 在工作中无重大失误，遵章守纪，无违规违纪行为。 同时具备以下条件之一者，可参评： 工作业绩方面：个人业绩突出,具有较强的创新精神，可称 为员工表率者；个人工作业绩占评选标准的 40%，其余标准占60%c 新人成长方面：本年度新入职并转正的员工，认同公司文化、 爱岗敬业，得到上级和同事的认可。 优质服务方面：积极主动与同事或其他部门沟通，能较好倾 听他人的讲解和意见，服务态度、服务意识、服务效果得到同事和客 户的认可。 企业文化方面：认同公司企业文化、忠诚企业、爱岗敬业、 坚持原则，是员工行为表率者。 人才培养方面：认真履行入职引导人和培养导师职责，员工 满意度高，在培养员工成长方面事迹突出、育人有方、成绩显著，如 新进员工试用期合格率高、培养的新人职位晋升快、向其他部门输送 人才多等。 （三） 优秀女员工：同公司表彰“优秀员工”评选标准。 （四） 创新与合理化建议奖 本年度创新与合理化建议创造价值。 第七条旅游奖励 为激励先进，对于在公司年度表彰中获得表彰的先进个人，公司 在第二年由人事行政部专门组织一次旅游。 如员工中途离职或出现严重工作失误（以人事行政部发文或发函 为准），将取消旅游资格。 第八条及时奖励 （一） 及时鼓励奖 及时鼓励奖是对员工（含试用期）在日常工作中的突出贡献、提 出的改进工作的方法、提高效率的思路以及厉行节约、作风廉洁等行 为进行即时奖励和表彰。 1、 及时鼓励奖的原则：以事实为依据，及时发现、及时申报、及 时兑现奖励。 2、 申报内容： 及时鼓励奖一般由员工上一级管理者，或以部门名义提议，需填 写《及时鼓励奖申请表》（详见附件），及时鼓励奖的对象是员工个人 或者某个部门，及时鼓励奖申请时应对奖励对象的事迹进行简述。 3、 奖励标准： 及时鼓励奖标准为每人（或每部门） 100—1000元。 （二） 及时专项奖 及时专项奖是根据公司经营管理中出现的重大、突出业绩，为充 分调动员工工作积极性，特别设立的专项及时奖励，其申报与审批程 序按照公司授权体系执行。 （三） 创新与合理化建议及时奖 第九条创新与合理化建议及时奖励详见《创新与合理