新人增员选择和增员标准流程.ppt

新也增员 动人增久选择与增员标准流程  增员秘笈之 有选择的增  增反无选择「增员有选择 付出有回报 新人能留存 利益滚滚来 越增越有味  确定增员目标市场 妇联主任 复员、退伍军人 千部家属 警察家属 企业富余人员 保险公司离职人员 商店促销 教师、医生、护士 个体经商者  请大家写出增员名单 类 别蜓 姓名 妇联主 干部家属 企业富余人员 商店促销员 个体经商者 复员、退伍军人 警察家属 「保险公司离职人员 教师、医生、护士 其他  增员秘笈之二 有流程的增  规范增员流程的意义: 增员选择第一步,对被增员人层层筛选, 提高留存率 让被增员人感受到公司的严格筛选,更加 珍惜有从事这份工作的机会; 接受了层层考验后的新人承受能力更强, 入司后更稳定  增员标准化流程: 增员计划 拟定与落实 → → 追踪一次 面谈 面谈 新人实际操作的环节 (重点关注) 创说会 追踪二次 第二次面谈 面谈 (集中面试) 第三次 第四次 → 追踪三次 面谈 面谈 面谈  在标准化流程中新人的主要任务 拟定好行动计划 ■做好准增员对象的第一次面谈 ■向准增员对象发出创说会邀约 促成增员对象参加创说会 ■对于参加了创说会的增员对象促成其参订