人格、职业环境与工作满意度——基于匹配视角的实证研究.pdf

摘要   摘要 一 在模糊、 变 职业 ， 职业 难， 且 多 的 环境下 人们 的 决策变得更加复杂 困 生 业 策 主 业 合 之中常常要做出多次重要的职 决 ， 如变换雇 或职 领域， 如何选择更适 业 职 一 。 工 自 己的 是众多求 面临的 大难 ， 越 越 企 在 职 者 题 同时 来 多的 业 新员 招聘 时进 人格 ， 工 工 ？ 验证 。 行 测评 这能否预测员 行为与 作结果变量 这也是需要 的问题 一 工 影 但 、 另 方面， 许多学者关注了人格特质对 作 意度的 响， 尽责性 宜人性和 满 一 经 工 影 。 进 探 。 放性 作满意度的 响不统 因 ， 有必要对产生差异的原 行 宄 验开 此 因 配 验职业 工 本 宄基于人与 境的匹 理论， 检 境对人格与 作满意度之间 研 环 环 一 。 Ｈｏ ａｎ 职 － 系 响 ｌ ｌ ｄ 业 ， 过 面 ， 关 的 研宄 于 兴趣 境模型 通 潜在剖 分 发 影 基 环 析 ７ 理 入 ３ ６ 业 合 、 、 达 现纳 的 种职 可分为综 管 型 实物操作型 研究分析型和 内容表 。 二 一