关于企业文关于化的演讲文稿--实用.doc 19页

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  • 2020-09-18 发布

关于企业文关于化的演讲文稿--实用.doc

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    关于企业文化的演讲稿 【一】 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人” 才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语 ; “文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教 养,本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念, 成为众多学科探究、 阐发、争鸣的对象。 中华文化博大精深,源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导: “仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物,著《道 德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如 “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想 是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年 不衰,深深影响着中华民族的发展, 成为中国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。 一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。 集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春 秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、 冶金、化工等多个领域。总资产达 183 亿元, 20XX 年销售收入达 123 亿元,实现利税亿元,品牌价植攀升到了亿元。回 顾 xxxx 集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如:八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计 件工资制 ; 九十年代的产权制度改革 ; 特别是 21 世纪“集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步 实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多,不胜枚举。企业的发展让我们认识到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念 是变,变是绝对的,不变是相对的 ; 变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源。 xxxx 集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律, 是在 科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理 论,形成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动 力。如科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理 ; 国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络 ; 品 牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路 ; 正在推行 的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子 在战略决策时能够高瞻远瞩, 与时俱进, 实事求是的去做事,并能做成事。相比之下,过去曾赫赫有名的秦池,只因走了 偏激的路线,孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏,设计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方 向,理与事合,做事合度是多么重要啊 ! 集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以 排名奖惩为核心, 还应将企业文化同步建立起来, 刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人,最终是 要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出,那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比较管理或日常管理工作中,各级领导是否要思考一下呢是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面所以提高企业管理骨干的个人文化水平,特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命,谋求发展的根本基础。做好企业的重 点是要坚持“以人为本”思想,以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的,也有很多大企业是被人搞垮的。如:三鹿奶粉事件, 是“人” 忽略了质量是食品企业生命的根本规律,违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的:其它奶粉企业对三鹿说:我们是奶粉里掺三聚氰胺,你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省,说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西:基本素质。再如:三株口服液,受到一名消费者的投诉,不能宽容而妥善解决,最后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因“计较”小小的得失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”,对一个单个的人来讲“素质是

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    • 审核时间:2020-09-18
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