邢台邢州北路营业部客户经理薪酬考核管理政策决议书.docxVIP

中国银河证券股份有限公司河北分公司邢台地区客户经理管理政策决议 决议时间 2014年1月20日 决议地点 邢台 起始月份 2014年1月 适用营业部及参 会人员 营业部名称 参会人 营业部名称 参会人 营业部名称 参会人 营业部名称 参会人 邢台邢州北路营业部 十葆华 主持人 赵勇卫 记录人 刘泽鹏 决议内容: 经 河北 分公司 邢台 地区 邢台邢州北路 营业部总经理讨论，就以下事项达成一致意 见： 1、销售类客户经理定级及薪酬标准 级别 定级指标 基础工资（元） 交通通讯 补贴（元） 营销绩效奖 计提比例 绩效督导奖 （人月） （元） 研究生学历补贴 本科学历补贴 当年累计年化积分 （区间） 单纯客 户经理 兼任片 区经理 发放周期 （月） 每月发放额 （元） 发放周期 （月） 每月发放额 （元） 资深一级 400,000+ 一般销售类客户经 理 1900 片区经理2500元 300 33% 100 3 300 3 100 资深二级 300,000-399,999 300 31% 高级一级 200,000-299,999 200 29% 高级二级 100,000-199,999 200 27% 普通级 50,000-99,999 100 22% 见习级 0-49,999 0 19% 备注 入职5年以上的销售类客户经理，当月年化累计积分低于高级一级定级的，营销绩效奖从 15%开始；达到资深二级定级标准后，按照正常标准  计提。 2、理财类客户经理定级及薪酬标准 定级指标 基础工资 （元） 交通通讯补贴 （元） 营销绩效奖 计提比例 绩效督导奖（人 月）（元） 研究生学历补贴 本科学历补贴 当年累计年化积分 （区间） 发放周期 （月） 每月发放额 （元） 发放周期 （月） 每月发放额 （元） 800,000+ 2700 800 39% 100 3 300 3 100 600,000-799,999 500 37% 400,000-599,999 300 33% 300,000-399,999 300 31% 200,000-299,999 200 29% 100,000-199,999 200 27% 50,000-99,999 100 22% 0-49,999 0 19% 入职5年以上的理财类客户经理，当月年化累计积分低于 200000分的，营销绩效奖从 15%开始；达到资深二级定级标准后, 备注 按照正常标准计提 3、司龄奖励指导标准表 司龄 年度累计年化积分 司龄奖励计提比例（上限） 15年及以上 2,000,000+ 3.00% 10年及以上 1,500,000+ 2.50% 7年及以上 1,000,000+ 2.00% 5年及以上 800,000+ 1.50% 3年及以上 600,000+ 1.00% 4、客户经理展业补贴标准表 当月年化累计积分 展业补助 （不超过6个月） 50000+ 2000 40000-49999 1500 30000-39999 1000 20000-29999 600 10000-19999 300 0-9999 0  5、社会保险缴纳 基本项目 是否缴纳 住房公积金 r是 □否 社会养老 r是 □否 医疗保险 r是 □否 失业保险 r是 □否 工伤保险 r是 □否 生育保险 r是 □否 其他保险 （请注明） 6、决议通过的其他内容： 营业部对薪酬有调整的权利，以创收为优先指标，资产增长、产品销售、融资融券开户、日常考勤等为辅助考核指标, 侧重工作业绩优秀员工，加快市场化的进程。 全体与会成员签字： 监督人（分公司负责人、代表处主任、单列营业部负责人）签字: 声明：如本决议规定与公司的〈〈经纪业务营销管理办法（试行） 》、〈〈客户经理管理办法（2013年修订）》、〈〈客户经理薪酬考核 管理实施细则（2013年修订）》相抵触，以公司相关制度为准。 说明：上述决议除签字外必须全部为打印，内容的调整间隔为至少半年，公司制度发生变化的情况除外。