医药公司绩效助理职务说明指导书.doc

绩效助理职务说明书 岗位名称 绩效助理 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 行政人事部经理 工资等级 级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 20XX年3月 本职：负责企业职员招聘选拔、绩效考评和培训 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：负责多种计划和方案设计 工作 任务 参与制订企业人力资源发展计划。 负责职员职业生涯发展计划制订 责任人员招聘步骤设计 责任人员培训步骤设计 职 责 二 职责表述：负责职员招聘及相关工作 工作 任务 责任人员招聘筛选、面试和笔试。 责任人员招聘档案建立 职 责 三 职责表述：负责职员培训及相关工作 工作 任务 负责对新职员进行培训 负责评定培训需求，安排培训计划，评定培训效果 负责和培训相关准备工作和保障工作，并负责和培训相关物资采购和管理 职 责 四 职责表述：负责企业绩效考评及相关工作 工作 任务 制订职员绩效考评标准、考评时间、考评方法和考评步骤，经同意后实施。 定时汇总各部门绩效考评结果，整理后上报人力资源部经理 汇总各部门职员工作情况，将绩效考评结果立即整理材料上报人力资源部经理。 核实各部门上报奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。 职责五 职责表述：完成行政人事部经理交付其它工作 权力： 人员招聘初步筛选权 培训计划监督实施权和培训效果考评权 对考评结果核实权 工作协作关系： 内部协调关系 企业各部门 外部协调关系 人事局，社保局，培训中心、高等院校 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源专业或管理类专业 培训经历 人力资源知识培训 经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历 知识 通晓对应人力资源管理知识，掌握相关人力资源各项规章制度，含有行政管理知识 技能技巧 熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力 个人素质 含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力 其它： 使用工具/设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶然需要加班 所需统计文档 通知、简报、汇报文件、总结、企业文件 考评指标： 关键任务完成率、人员供给立即情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力、专业知识技能 备注