工作作风整顿实施方案.pptxVIP

学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 （二）学风的问题。平时不注重自身学习，对工作不 了解、不关注、不投入；集体组织学习时，无故不来或借 故请假，学习时不记笔记，左耳进右耳出、走过场。整改 措施：一是要加强机关的学习，采取多样化的学习方式， 丰富学习的内容；二是强化学习的考核，进行学习测评， 将学习考核与年底考评、评优评先结合起来。 （三）会风的问题。开会不遵守时间，有迟到早退现 象；开会时不专心听讲，不注意领会会议精神实质，稀里 糊涂走过场；会后对会议精神贯彻不迅速、不坚决、不彻 底，执行力不强。整改措施：一是要强化会议纪律，制定 出台会议制度；二是要加强对会议精神贯彻的督查，对贯 彻不力的要予以通报批评。 （四）纪律的问题。不按时值班或不值班，脱岗逃岗； 不遵守上下班时间，签到签退时有代签等现象，不遵守请 销假制度；上班时间扎堆聊天、上网购物、打游戏、炒股 等；有急事时打不通电话，无法联系，贻误工作。整改措 施：一是完善各项制度，如：应急值班制度、请销假制度； 二是严明工作纪律，党组成员及各科室负责人，必须保证 24 小时开机，纪检监察室要对上班时的工作纪律不定时 进行抽查，对违反纪律者给予相应处分。 （五）效能的问题。不求上进、整天混日子、求安稳、 图清闲，精神萎靡不振，得过且过；遇到问题就回避，遇;学 海 无 涯 到矛盾绕道走，拈轻怕重，政令不畅；执行力不强，或不 执行任务，在岗不尽责，出工不出力；工作中推诿扯皮、 办事拖沓，不按时效办结，效率低下；工作标准低、要求 低，不严格要求、不高标准完成；只关注表面工作，领导 在与不在两个样，摆样子、求花架子，不求真、不务实； 创新能力不足，按部就班，仅限于照章办事、贯彻会议； 缺乏工作的预见性、主动性，对工作思考的少，琢磨的少， 调研的少。整改措施：一是明确责任分工，提升工作标准； 二是奖勤罚懒，让干活的人吃香，有为的人有位；三是强 化对效能的督查。 三、方法步骤 共分三个阶段。 （一）学习提高 1、思想发动。召开工作作风整顿动员会，充分认识 开展活动的重大意义，???活动进行具体的安排部署，增强 参与的主动性和自觉性。 2、组织学习。将个人自学与集中学习结合起来，保 证学习时间，做好学习笔记，集中学习讨论。学习内容包 括：省“五个不准”、市“四个严禁”、《在全市传达贯 彻省观摩检查活动领导讲话精神大会上的讲话》、《《行 政机关公务员处分条例》以及最近安全排查和稳定物价、;学 海 无 涯 （二）对照检查 1、重新召开一次专题民主生活会。做到“四查”， 即：查工作纪律是否严明，查组织观念是否强化，查自身 职责和工作责任是否落实，查群众反应的热点、难点问题 是否了解和得到解决。每个党员领导干部都要针对自己近 两年来的作风情况进行“回头看”，对过去纪律执行情况 进行反思，查明产生问题的原因特别是主观原因。一把手 要写出近两年的分析检查报告，根据“四查”要求进行分 析检查，交公司办公室审查。 2、在全公司开展批评与自我批评活动。各成员以各 自分管的科室为单位组织批评与自我批评大讨论，采取人 人剖析、个个亮相的方式。每个干部职工都要针对自己当 前作风纪律方面存在的突出问题进行自我剖析，深入剖析 产生的原因，如何改善。要发扬解剖自己不怕严，听取意 见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神，实 事求是地总结经验教训，认真反思。讨论做好记录，要有 每个人的发言记录。 3、开展谈心活动。各部门负责人要逐一与本部门工 作人员进行谈心，了解大家的心里想法和对工作的要求与 建议，并通过多想办法，多出实招、多办实事，把每个干 职工的积极性和创造性都充分调动，争取每个科室工作都 有亮点。;学 海 无 涯 （三）明确措施 1、制定整顿方案。整顿方案应以民主生活会和批评 与自我批评活动为依据，注重针对性、可操作性、透明性 和实效性，突出重点部位、重点人员、重点问题。 2、落实整顿措施。要对查摆出来的突出问题和需要 完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整顿落实 的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室和责 任人。整顿落实方案制定后，采取适当方式向全体干部职 工公布。 四、保障措施 全公司干部职工要把开展工作作风整顿作为当前一 项重要政治任务，高度重视起来。公司各科室要精心组织， 周密部署，确保活动顺利开展，取得实效。 （一）加强领导，明确责任。为加强对发展环 境整治活动的领导，成立公司开展工作作风整顿领导组， 按照职责分工，一级抓一级，层层抓落实，各负其责，保 证圆满完成规定动作。领导组办公室要肩负起活动组织、 对外联络、材料起草、对外宣传等任务，为活动顺利开展 提供保障。领导组及办公室具体名单附后。 （二）精心部署，狠抓落实。要以这次开展工作整顿 活动为契机，通过