员工录用新规制度.doc

职员录用制度 第一条 目标 为统一管理和规范本企业录用工作进行，特制订本制度。 第二条 录用工和标准上每十二个月进行一次。但如有特殊情况，能够临时录用职员。应尽可能确保录用工作和连续性和规范性。 第三条 录用标准 录用职员关键标准包含： 1. 录用职员学历大致应限于：① 硕士及相同学历者，占 %。② 大学毕业及相同学历者，占 %。③ 职业高、中专及相同学历者，占 %； 2. 录用职员年纪，大致等同于学校应届毕业生年纪。特殊情况下，可合适放宽。但硕士及相同学历者不超出35岁，大学及相同学历者不超出30岁；职高、中专及相同学历者不超出25岁； 3. 录用职员中，管理及事务性人员大致占 %； 4. 录用后具体工种分配另定。 第四条 要求适用范围 特殊工种录用，一样应遵守本要求。 第五条 招聘 招聘标准上实施企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实施实地公开招聘。 第六条 招聘时间 职员招聘最少应在正式录用前30天进行。 第七条 应聘资料 应聘者应提交资料包含：亲笔履历书、相关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张（后面写清姓名和拍照时间）。 第八条 推荐书 必需由推荐者提交推荐书一份，关键说明推荐理由。 第九条 选拔标准 选拔标准关键依据工种要求及其它标准，高学历者优先考虑。 第十条 考试方法 考试分一次性考试和两次性考试两种。 一次性考试，关键审查应聘者和推荐人书面资料。必需时可进行面试。 两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，关键对应聘者通常知识和专业知识进行考查。但对名牌学府高材生可放宽条件。面试关键是考查应聘者学识、谈吐、能力、个人素质及适合工种。体检，关键进行临床医学检验和理化检验。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。 第十一条 考试小组设置 为确保考试公平、合理，作为常设或很设机构，设置考试小组。 考试小组由企业经理指定5—10人组成。小组工作运行及分工另行要求。 第十二条 录用 第十条所定笔试和面试总成绩为良好、体验及两次性考试合格者，方能正式聘用。如体检不合格者，不能参与笔试和面试。 对有就职经历应聘者，还应须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。