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问卷调查社会实践报告
本科毕业生调查报告
我校XX届本科毕业生共回收 327份有效问卷,分布于 24个学院之中,男生 191人,占%;女生135人,占%
1、 求职途径与签约时间。本科生最经常使用的就职途 径以校内招聘会、校外网站及熟人或老师推荐等方式为主。 签约时间主要集中在 4、5、6月份,仅在5月份就有%勺毕 业生确定了签约单位。
2、 择业空间。统计结果表明, XX届本科毕业生人均拿 到个offer,稍多于07届均值(个),说明我校XX届毕业生 继续保持着高就业竞争力。其中,获得过奖学金的同学求职 过程中收到的offer数明显多于一般同学,可见用人单位对 学业成绩是非常看重的,学业成绩与就业竞争力成正比。
3、 择业价值观。在 08届本科毕业生择业时考虑的因素
中,薪资福利排在首位,其次是个人成长空间及工作内容等 个人职业发展因素。 根据调查结果显示,08届本科毕业生中 有%工作内容与专业高相关, 中等相关的有%低相关的占%
无关的仅占%可见大部分本科毕业生从事的是专业对口的 工作。
4、 专业契合度。比较各学院发现,学生工作内容与所
学专业呈高相关的学院有医学、 建工、电气、计算机、经济、
法学、机能;呈中等相关的有公管、药学、材化、管理、理
学、传媒、外语学院;呈低相关的有信息、教育、人文、环 资、生工食品学院。
5、 就业竞争力。从我校 08届毕业生对就业竞争力各项 指标的自我评价来看,基本上对工作适应能力和人际交往能 力自我感觉良好,尤其在学习能力和团队合作能力方面表现
出较强的自信心。不足的是,我校毕业生对自身外语能力的 评价普遍不高,提示我校在英语口语培训方面须要加强。
6、 招聘标准。用人单位在选聘时,越来越重视毕业生 的面试表现。调查发现,在毕业生眼中,用人单位面试时最 关注的三项分别是表达与沟通能力、分析思考能力以及言谈 举止。相当数虽的毕业生把专业背景、面试表现、学习成绩
以及相关实习经历视为自己被单位录用的重要原因。而高达 %
的调查对象认为自己被现单位录用首要归因于其面试中的 突出表现。
1、实际月薪基本情况分析。XX届毕业生月薪均值(不包 括年终奖)约为3268元,与07届(3210元)无显著差异。我 校XX届毕业生的薪酬分布情况为:实际月薪值在 4000元以 下的毕业生占到 % (其中 XX-3000元占 % 3001-4000 元 占%);XX元以下的有 % 6000元以上占%相比XX届毕业生 在XX以下的占到% XX届本科毕业生起薪有小幅上涨, 但是
随着物价指数上扬,并和企业年度平均调薪幅度相比,应届 毕业生的涨幅情况依然处于低位。
2、专业背景。我校各学院本科毕业生的起薪水平相差
较大,计算机学院、材化学院本科毕业生的平均起薪 08届
均较07届有了大幅度提高,而其他学院基本无变化。 08届
起薪值最高的三个学院是计算机学院 (元)、建工学院(3560 元)、经济学院(3406元)。
4、 工作地点。不同工作地点的本科毕业生之间的起薪
有极其显著差异。其中在上海市就业的毕业生月薪 (4122元)
最高;北京、江苏的人均月薪也在 4000元以上。浙江省的起 薪(2975元)最低,其中杭州市3048元,宁波市3143元,除 杭州、宁波市外的浙江省其他地区均值为 2692元。
5、 单位性质。08届我校本科毕业生就业于企业的月薪 均值最高(3413元),其余不同性质的单位月薪均值分别为科 研设计单位(3132元)、政府机关单位(2936元)、其他事业 单位(2935元)、医疗卫生单位(2722元)、中/初等教学单位 (2700元)和高等教学单位(2500元)。
6、 企业类型。不同企业类型的本科生起薪差异显著,
其中三资企业起薪最高(3852元),国营企业次之(3379元), 民营企业最低(3148元)。尽管三资企业依旧独占鳌头, 但与
国营、民营企业薪酬差距较 07年有所减小。国营企业、民
营企业这三年的薪资水平是稳步增长的,尤其是国营企业这 三年均有明显增长。
关于大学生法律意识的社会调查报告
本次调查是受学院两课教师委托通过实验室全体人员 齐心协力,艰苦奋斗,历时三周才圆满完成,本次调查采用 多阶随机抽样,抽取的样本单位专业结构齐全,融经济、管 理、人文艺术、外语等专业学生,因此避免了调查对象过于 集中的弊端,
关于大学生法律意识的社会调查报告。发出问卷共 300
份,收回问卷270份,其中有效问卷 266份,问卷如附录所 示:1、2、3、4、10、16、17为非固定答案的题目,5、6、
7、9、11、12、13、14、15为考察题(考察同学对法律知识 的了解程度)九道考察题的总分设为 100分,其中最高分是
100分,最低分是分。
A、非常有用% B 一般% G基本没用% D、法
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