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公司人事档案管理规定范文篇一目的二档案管理内容员工离职档案员工离岗包括员工与公司解除终止劳动关系死亡等情形三档案相关规定基础管理原则分类标准归档及时排列有序层次清楚整理规范员工入职前人力资源部对人事档案的真实性有效性进行核查如有虚假可不予录用和解聘处理对人事档案按入职时间分类归档按在职人员离职人员进行整理并及时登记于入职员工人事档案登记见附件一离职员工人事档案登记见附件二并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号人事档案原则上是永久保存当在职员工的基本资料有变动时如学历变动身份证号码变动
公司人事档案管理规定范文3篇
一、目的
二、档案管理内容
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定
1、基础管理
1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二)，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职
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