员工违纪违规处分实施工作细则.doc

职员违纪违规处分实施细则 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总 则 3 第二章 处分种类和适用规则 4 第三章 对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 8 第四章 对违法犯罪职员处分 13 第五章 违纪违规行为及适用处分 14 第一节 违反政治纪律行为及适用处分 14 第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用处分 15 第三节 违反财经纪律和企业财务制度行为及适用处分 22 第四节 违反企业劳动、人事、外事纪律和监督管理工作要求行为及适用处分 24 第五节 违反职业道德和廉洁从业要求行为及适用处分 28 第六章 附 则 33  第一章 总 则 为满足企业生产经营需要，加强内部管理，严厉纪律，规范秩序，维护企业利益，保障企业健康连续发展，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律法规，结合企业实际，制订本条例。 本条例适适用于中国移动通信集团企业所属各单位（含中国移动通信集团企业直接或间接控股单位，下同）劳动协议制职员。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其它接收企业管理人员等可参考本条例实施适用条款。如劳务派遣人员违纪违规行为情节达成开除程度，应退回劳务派遣机构。 违反国家法律法规和企业规章制度，应该负担责任违纪违规行为，依据本条例给处分。 处理违纪违规行为标准： （一）实事求是，客观公正； （二）纪律面前人人平等； （三）处分轻重和违纪违规责任相适应； （四）惩前毖后，治病救人。 对违纪违规行为调查处理，应该做到事实清楚、证据确凿、定性正确、处理合适、程序正当、手续完备。 第二章 处分种类和适用规则 处分种类从轻到重依次分为五档： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）留用察看（分为留用察看十二个月、留用察看两年）； （五）开除。 受处分期间为： （一）警告，12个月； （二）记过，12个月； （三）降职（降级）,24个月。 负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不推行或未正确推行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。被追究领导责任，除本条例另有要求外，比照对直接责任人处分种类降低一至二档处理。 受四处分职员，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提升工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考评不得评为优异。受四处分职员，在处分期间有悔改表现，而且没有再发生违纪违规行为，处分期满后，其评先评优、提升职级和工资档次，不再受原处分影响，并可按所在企业人事管理要求参与岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分，处分期满不视为恢复原职级、原职务。 受到警告处分，在处分期间和绩效考评挂钩变动收入按80%发放；受到记过处分，在处分期间和绩效考评挂钩变动收入按60%发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察同意，可恢复原待遇。 受到降职（降级）处分，降低一至二个职级（如属经营管理人员，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后职级对应发放。 受留用察看处分，其所担任一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性工作，依据其所从事工作发给合适劳动酬劳（不低于当地最低工资标准，下同）。留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察同意，表现好，重新确定岗位、职级和工资档次；表现不好，给开除处分。 违纪违规取得经济及其它利益，应予追缴。 对受到开除处分职员，企业应该和其解除劳动协议，同时中国移动通信集团企业及所属单位3年内不得经过任何方法将其录用。 受四处分职员，在处分期间有重大立功行为受到地市级（含）以上政府部门表彰，经本人申请，原处分单位认定同意后，可做出提前解除处分决定。 职员违纪违规应受到降职（降级）处分，在决定处分时，本人已调任其它职务，在现任职务上降职（降级）。 单位发生违纪违规行为，应该给直接负责经营管理人员和其它直接责任人员对应处分。领导班子集体作出违纪违规决定或实施违纪违规行为，按共同违纪违规处理，但参与决议人员经证实在会议表决时曾表明异议并在会议统计中有明确记载除外。 职员发生本条例中两种（含）以上应该受四处分违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应该受到最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款，按处分较重条款定性处理。 处分期间又发生违纪违规行为并组成其它处分，按较高处分加重一档处理，直至给开除处分。 违纪违规情节关键是指违纪违规造成损失、影响和危害程度；也包含违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。 违纪违规情节分