员工退休退养管理新规制度.docVIP

职员退休、退养管理制度 适用范围 本制度适适用于集团企业达成退休、退职、退养条件职员管理。 术语和定义 2.1 退休是指职员达成国家法定退休条件，退出工作岗位休养。 2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动判定机构依据《职员工伤和职业病致残程度判定标准》（GB/T16180一1996）被判定为1～4级伤残。 职责 人力资源部负责帮助达成退休、退养年纪职员填写上报材料； 程序 4.1 退休条件 集团企业职员参与基础养老保险，符合下列条件，可办理退休： 类 别 年纪条件 工龄及其它条件 男 女 正常退休 年满60周岁 － 连续工龄满 － 年满55周岁 退休时在企业管理岗位或专业技术岗位，且在该岗位连续工作满 － 年满50周岁 退休时在企业工人岗位，且在该岗位连续工作满5年 病退 年满50周岁 年满45周岁 连续工龄满；因病或非因工致残，经医院检验，出具诊疗证实，并经市级劳动判定委员会判定完全丧失劳动能力 4.2 退职条件 不含有退休条件，未达成国家要求病退年纪，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检验，出具诊疗证实，市劳动判定委员会判定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门同意。 4.3 退养条件 达不到退休、退职条件，达成集团企业内部退养年纪，经集团企业研究决定，能够退养。 4.3.1 集团企业经营班子领导年满56周岁，