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面试流程设计之我见解 面试流程设计的情况直接影响到面试能否顺利进行、面 试拟录取人员的素质水平也是企业形象的一种表现。完善的、 合理的面试流程一定能够使应聘者和面试官都感觉非常的 顺畅。特别是面试官，就像拍电视剧一样，是我们的主演， 而我们编写的面试流程就是主演要参照的剧本。因此剧本的 好坏直接影响到演员们的表现，让老板满意不如让面试官即 用人部门满意。我认为一份好的面试流程必须要有的几点是： 一、面试前的准备工作。面试准备工作纷繁多样，建议 列成表单形式，比对确认落实。 1、 简历的收集与筛选，简历的收集与筛选必须要根据 我们的招聘需求、岗位描述等信息确定筛选的标准。没有标 准就无从下手，更无法保证筛选的质虽。 2、 面试时间的确定，面试场地以及应聘者休息的场地 的准备，通过协调我们的面试官和应聘者，确定面试的时间 和面试地点，并且提前通知到应聘者。在通知的过程中确定 能够参加面试的人员的情况，进行统计汇总后，将汇总的信 息提前发给我们的主要面试官，有主要面试官推荐面试小组 人员的组成，并提前一天落实面试小组人员能否全部到位。 3、 各种面试表单的准备，面试表单包括我们设计的由 面试者填写的统一格式的面试人员信息表 （采集应聘者信 息）、面试人员签到表（确认签到人员）、全部参加面试人员 的信息汇总表（供面试官参阅）、面试评估表（共面试官打分 和记录面试内容） 4、公司宣传片等宣