人事管理的基本原则荟萃.pdfVIP

人事管理的基本原则荟萃 一、目的 推行人本管理是我们的一贯追求。在持续强化的人力资源开发及管理活动中，我们将为 建立一支专业齐全、素质过硬、认真负责、管理有效的员工队伍而奋斗不懈。 在管理手段上，我们借助组织建设、制度建设和文化建设，创造一种自我激励和自我约 束的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。 二、准则 在人力资源开发及管理活动中，我们致力寻求人格平等化、机会均等化、能力绝对化和 方式透明化。 人格平等化：公司全体员工无论职位、信仰、工作内容、个人特征等有何不同我们认为 在人格上是一律平等的； 机会均等化：我们鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上展开良性竞争，并为员工在 工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件； 能力绝对化：我们将在共同价值观的指导下，以员工在完成本职工作中的能力和潜力作 为对员工进行公正评价的最高准则； 方式透明化：为使员工权力得到制度性保障，在公司重要决策及有关制度的制订过程中， 我们将采取公开的方式，并在保守经营秘密和尊重人格的前提下，公开或个别公开制度执行 的依据和结果。 三、雇佣 我们在实行全员劳动合同制的前提下，允许员工雇佣自由，但不得违反公司利益、国家 劳动政策法规以及合同特别规定的有关内容；我们鼓励认真负责、管理有效的员工能长期在 本公司服务，但不排除对犯有严重过失者强行辞退，以及因公司效益问题导致经济性裁员。 四、管理体制 人事管理是全体管理者的重要职责，各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、 协调、评价、约束和激励下属人员，帮助下属人员尽快成长； 下属人员才干的发挥和整体素质的提高程度，将是我们决定管理者职务升迁和人事待遇 的重要参考因素。 五、招聘 品德、能力、学历和经验是我们招聘员工的主要依据： 无论何种岗位和职务，个人品德将是我们首先考虑的因素； 除了某些特殊性岗位，我们并不注重简单的经验累积； 能力是我们选聘管理人员时的绝对依据； 我们追求高学历化，但并不将学历与能力简单挂钩。 六、录用 任何岗位的员工初进公司，必须经历两个月的试用期（新招聘大、中专院校毕业生为三 个月，并规定服务第一年为考察期），表现特别优异者经总经理批准可适当缩短甚至取消。 在人才使用、培养和发展上，我们将提供客观而对等的承诺，为员工提供足够的开拓空 间。 七、人员异动 我们将通过考核和良性竞争，采取自主与强制相结合的淘汰机制，建立例行的员工解聘 和辞退手续； 公司中层管理人员实行年聘制，对不合格的管理人员及时予以调整，为表现优秀的员工 提供上升空间； 当情况出现变化或工作明显未取得有效进展时，公司同意部门集体辞职，并根据实际情 况及人员状况重新组建； 八、考核 我们定期对总公司全体员工和直属公司部门经理以上人员进行考核，考核结果将和员工 薪资调整及职务升迁直接挂钩或作为重要参考依据。 在条件成熟时，我们应不定期地对管理人员和技术人员进行适应性评价和潜能测量，为 公司人力资源开发和各级主管履行人事管理责任提供参考信息。 在考核中，上级有责任和义务向考核小组提供下级有关业绩、能力、态度等方面的客观 事实，下级应定期向上级述职。 考核应建立反馈制度，被考核者如对考核结果不服，或发现考核中存在任何不轨行为， 均有权向考核小组或公司领导进行申诉。 九、薪资待遇 我们实行基于能力主义的职务能力工资制，合理拉大差距，增加上升空间，根据个人贡 献、工作态度、承担责任，并充分参照考核结果对工资及奖金进行分配。 在工资结构中，我们保留司龄工资，鼓励员工长期为本公司服务；加大考核工资比重， 突破“高位高薪，低位低薪”的常规。 我们坚持工资刚性，但在员工职务变动或能力落后，以及公司经营状况不理想的情况下， 员工工资有可能予以适当幅度的调整。 我们承诺认真负责、管理有效的员工工资每年能有一定幅度的增长。 我们将根据公司效益情况发放年终双薪及奖金，作为对员工一年来辛勤工作的肯定。 我们为所有正式员工办理各项社会保险（非深圳户口不能办理住房公积金除外），尽最 大可能解除员工后顾之忧。 我们将根据个人表现及为公司作出的贡献大小，分期、分批解决员工户口。 十、升迁机制 公司推行职务上的公平竞争机制，推行自由择岗制度，并鼓励员工通过努力工作，在实