零售药店人员教育培训制度.docxVIP

人员教育培训制度 文件编号： -16 起草： 批准： 起草日期： 执行日期： 目的：规范本店的人员教育培训工作，提高员工的质量管理意 识与能力。 依据：〈〈药品经营质量管理规范》第 65条，〈〈GSP实施细则》 第58条。 适用范围：本店所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。 责任：本店各岗位人员对本制度的实施负责。 内容： 5.1本店每年应依据上级有关要求及本店的实际情况制定教育 培训计划。 5.2质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。 5.3质量负责人每年对全员进行药品法规、 质量规章制度及专业 知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到 100%。 5.4本店中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组 织的“专业技术人员继续教育”。 5.5本店中质量管理、验收、养护、陈列、购进、营业等岗位 的人员必须按市药品监督管理部门的要求， 经专业培训，考试合格后 持证上岗。 5.6 质量负责人应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、 职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核 结果等。 5.7质量负责人每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时 间、培训内容、培训对象、授课者等。 5.8 5.9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。