员工教育培训制度制度.docxVIP

内部管理制度系列 员工教育培训制度制度 （标准、完整、实用、可修改） FS-QG-10434编号： FS-QG-10434 员工教育培训制度制度 Staff educati on and trai ning system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、 总则 第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形 象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的 优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条教育培训体系由以下两部分组成 ： 新员工岗前统一教育培训； 员工在岗教育培训。 二、 岗前培训 第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗 前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定 职定级的参考。 第四条岗前培训的目的： 使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策 和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生 涯。 使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到 工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人 收人的条件。 第五条岗前培训的内容： 讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标 TOC \o 1-5 \h \z 讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员 ； 讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度 ； 介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备 ； 解答疑问； 组织撰写心得体会及工作意向。 第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需 要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条在岗培训的目的： 提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的 才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日 后的晋升创造条件； 减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误 造成的损失，保障员工人身安全 ； 减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率 提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环 境和工作气氛。 请输入您公司的名字 Foon shi on Desig n Co., Ltd