组织发展增员初试流程和逻辑.pptVIP

初试流程和逻辑学习 目录 1)初试的目的 2)初试前准备 3初试流程和逻辑 看到这两幅图,你想到了什么? 毫无甄选 严格筛选 初试的目的 1、根据形象、意愿、性格、文化、符合的职业筛选符合标 准的人一招募真正有梦想、愿意付出、有创业心、渴望 改变、永争第一的人 2、让求职者珍惜和重视面试机会 初试的目的一用正确的面谈流程找出符合标准的人 不同素质的业务员对经理人所消耗的时间、 经历成本或所创造的效益相差几十倍甚至 上百倍—选择正确的人 同一个人面对不同的增员人和面谈所形成 的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍 —用正确的面谈流程 ·同一个素质的业务员用不同的辅导训练方法所 产生的绩效相差几十倍甚至上百倍 的建立 —用正确的方法辅导育成 精练 初试的目的根据四类色彩性格筛选出符合标准的人 色彩类型核心动力需求 吸引 众人的喜欢好玩有趣 红色分享快乐广泛的交际自由、随心所欲 回队氛围活动方索适合 刺激和冒险 证明自己正确获得强于别人的成就 得到世人尊重 领导别人 頁事业成就得到拟威认可拥有挑战和冒险的人生 晋升空间、事业规划菜誉适合 掩饰内心的恐惧和不安以免被人 发现 理解欣筼和普遍认可高标准、有条理 蓝色物的完信任和归限稳定性有序的 制度、培训体系 有人支持 自我管理 公正公平、有道德规范 安全、稳定 拥有自己的空间和时 务色和请稳定得到帮助和保护与人和物和谐 不大 幸福感