员工退职储蓄福利新规制度样本.doc

一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金利用及支配措施第17条要求订定。 第二条 起源 本小组退职酬劳金收入由各企业经股东会认可分配后拨入数为准。 第三条 实施秘书职掌 本小组实施秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。(2)投资及孳息分配事项。(3)小组开会计划事项。第四条 工作区分 相关各企业从业人员退职酬劳金帐卡及手册填制，由营运小组办理。退职酬劳金计算及分配清册造具和扣缴凭单制发等事项由各企业办理。第五条 干事和助理干事设置 本小组设干事一人，助理干事若干名，由企业职员调兼任用。第六条 干事职掌 干事承主任委员之命帮助实施秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金申请、核发事项。(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金分配计算及编列清册事项。(三)相关文件撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。第七条 助理干事职掌 助理干事承主任委员之命帮助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册收发事项。(二)相关有价证券、现金支票等保管事项。(三)负责收支转帐传票及会计汇报编制、簿籍单据保管、各项帐册登记等相关帐务事项。(四)其它相关文件收发登记事项。第八条 财务处理 本小组财务处理、经费收支依据营运小组议决措施办理。第九条 附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。 二、从业人员退职酬劳金利用及支配措施第一条 本企业为使从业人员提升服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后取得安定生活，特订本措施。第二条 本企业从业人员退职酬劳金支配、管理、利用及申领、悉依本措施要求处理。第三条 本措施所称从业人员，以本企业编列内男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定时契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。第四条 本企业从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：(一)一般酬劳金80%。(二)尤其酬劳金20%。第五条 一般酬劳金5/8部分按从业人员薪资百分比分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后实际到职月数百分比计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由企业最高主管核定分配，(进入本企业第十二个月度者，依扣除试用期间实际到职月数百分比计发，服务未满六个月，不参与考绩者，均以甲等计算)。尤其酬劳金归经营者所得，由企业最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。　　前项所称薪资，月给制人员按其每十二个月最终1个月薪俸(日给人员按其日薪额30倍)计算，均不包含职务加给及其它各项补助津贴。一般酬劳金分配，以每十二个月3月1日为发给基准日，其在上年度准予尤其病假、公伤假(因实施职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外)或经呈准非受处分停薪留职者，按其实际工作月数(未满半月者不计，满半月者以1月计)百分比计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项资遣人员(服务满十二个月度)外，不予发给。 第六条 退职酬劳金除尤其酬劳金得支给现金不参与统筹利用外，一般酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其它保留以投资于本企业各企业或购置本企业各企业股票为标准，由本企业职员福利委员会设置退职酬劳金营运小组(下称营运小组)负责管理和利用： 第七条 营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每十二个月结算登记后交其本人存查。第八条 从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。(一)申请项目：1.因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超出1万元者，得检附医院诊疗书及医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。2.因直系亲属或配偶死亡，缺乏丧葬费用，须由主管证实就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超出3万元。3.因本人结婚缺乏结婚费用，由主管证实就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超出2万元。4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时(限申请人或配偶或其儿女持有住屋)须检附街道证实及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付，但不得超出实际修复费用总额。5.购置房屋：(1)因申请人尚无持有住屋，需购置住屋(限以申请人或