4.11.2。1C1超声科规章制度和技术操作规范.docxVIP

.. 超声科管理规章制度 一.?根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科 室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻 《中华人民共和国执业医师法》，医师持有《医师资格证》， 护士持有《护士执业证书》，做到依法执业，规范执业，保 护患者基本权益。 二.?科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热 爱医院、热爱本职工作，与时俱进，科学观念强的优秀人才。 根据各检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责， 并要求严格遵守。 三.?开机前做好一切准备工作，并仔细检查一遍设备情 况，了解是否存在故障隐患，杜绝人为造成的设备损坏，如 发生故障或损坏，应在两小时内写好发生故障的原因及过程 的详细报告，并写出设备运转过程的详细资料，由科主任上 报院部、设备科。 四.?为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检查信息 的出现，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理， 科室抽调骨干人才把关，以更好的为病人服务。热爱本职工 作，尽职尽责，具备无私奉献精神，有一定服务技巧和能力， 与大家、与病人和谐相处的人员，以把我科的业务管理推向 一个新的更高水平。 .下载可编辑. .. 五.?超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认 真做好工作人员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作 职责，全心全意为临床服务，随叫随到，绝不能出现顶班、 换班，更不能出现迟到、早退现象。不得为难临床科室，拖 延检查时间，耽误病人。继续认真执行值班人员完全负责制 制度，体现科室大家管，工作大家干，互相监督，互相学习， 互相约束的管理机制，以点带面，遇事举一反三，自查自纠， 科室工作人员要团结一心、互相关心、互相照顾、互相尊重， 这是科室每个工作人员必须具备的最基本的个人素养，要与 社会、医院各科室和谐发展，达到全面发展，共同进步。 为了更好的落实科室的规章制度，考核每个人的工作效 率、工作能力，需严格的奖惩制度，并严格执行。 六.?严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。报 告发送时，要严格检查，报告单由检查者、记录人员、值班 人员共同签发，在登记处登记存档。发现严重影响医疗质量 的报告单，要严肃处理。检查者负主要责任，其它人员负连 带责任。标准按《超声医学》评定。出现医疗质量问题及误 诊病例时，检查者要组织全科工作人员宣讲，说明检查的标 准、依据、诊断、鉴别诊断，病理、临床结果等内容。必要 时上报医务办公室、主管院长及院长。 七.?科室人员要不断的加强业务学习，组织科室人员进行 网络学习，省内外进修学习、提高业务水平，不断的开展新 .下载可编辑. .. 的业务、新技术，并制定进行学习的登记制度，制定病人随 访登记制度、疑难病例分析讨论制度。 八.?超声科业务单一，但很特殊，需要检查医师具有丰富 的临床经验，在检查患者前要认真阅读检查申请单。超声诊 断的标准需要：①结合临床；②化验、X-线、CT?；③超声 图像。具备这三项，综合分析，才是一个准确的超声诊断。 为了科室人员充分发挥自己的才能，提高诊断准确率，与临 床大夫及时沟通，互相学习，做好与临床科室沟通登记工作， 及时反馈临床提出的各种要求，科室不能解决者及时上报院 部，以促进超声工作的不断提高，更进一步开创新业务。 九.?科室要以高标准要求自己，规范化管理。 十.?严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗， 如有发现者，按院办的规定细则执行。科室安排的节假日带 薪休假者，如不休，科室不再安排，期间按休息对待。由于 工作需要不能休带薪休假者，与院部协调解决。 十一.?工作人员要积极服从院部及科主任的安排，在抽调 人员下乡查体、医疗质量相关科室的配合、协调。 十二.?对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推 现象的工作人员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣发 绩效工资及当月奖金。情节严重恶劣者，取消年终奖金。除 完成自己的本职工作外，认真学习服务的概念及服务意识。 学习的结果向科室工作人员宣讲，促进大家的学习，待岗期 .下载可编辑. .. 间，取消绩效工资、本月及全年奖金。对于屡教不改，无理 取闹者，科室不在留用，自找科室调离。 十三.?聘用人员要三证齐全，严格执行科室的规章制度， 达不到本科要求者随时辞退。科室组织聘用人员培训学习， 尽快胜任自己的本职工作。 十四.?奖金的分配上，适当的倾向于技术力量强、业务水 平高、服务态度好、具无私奉献精神的工作人员。大家评议， 奖励一些业务上有成就的人员，大力提倡开展新业务、新技 术。 十五.?科室工作人员要爱护检查设备及公共设施，定期保 养、除尘。学习期间出现医疗设备等方面的问题由带培人员 负完全责任。各检查室的进修、学习人员要在院部的统一安 排下进行。带教人员根据学习计划，技术熟练程度安排学习， 并保证进修人员完成学习任务和质量。 十六.?科室要