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面试中的礼仪忌讳有哪些 告诉你。 面试中的礼仪忌讳*造假说谎 伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行 为也是面试礼仪的大忌。 因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没 有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能 蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。 因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。 面试中的礼仪忌讳*数落别人 很多跳糟者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一 问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主 不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳糟的原因全部 推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博 得面试官的好感。 事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不 找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即 使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也 只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反 而更会导致面试官的反感。 面试中的礼仪忌讳* 口若悬河 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的 目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋 不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结 归纳的能力太差。 但有的求职者在回答问题时只有一两句，甚至只回答是 或者不是，这也是不可取的，应该尽虽做到谈吐自如。 面试的种类 集体面试 即很多求职者在一起进行的面试，就招聘