员工考勤、外出管理制度.docVIP

员工考勤、外出管理制度 一、 目 的 为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工出勤及外出的 管理，特制订本管理办法。 二、 范 围 适应于公司员工出勤、外出管理。 三、规定 迟到、早退： 下班时间未到，提前离岗者视为早退。 迟到、早退 5-15 分钟（含）以内的扣 10元/ 次。 迟到、早退超过 15分钟（不含）者以旷工半天处理。 旷工： 旷工半天者扣除 1天工资，旷工一天者扣除 3天工资。 未履行请假手续或超假未经续假批准，擅自不到岗者以旷工 论处。 连续旷工 3天（含 3天）以上者视为自动离职处理，不予发给 薪金。 请假： 员工请假需提前一天申请，并填写好《请假条》 ，交相关负责人批准后方可请假，否则视为旷工。 因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属车间主任或班长报告，并在回来上班的当天补办相关请假手续，否则亦视为旷工。 请假三天之内由车间主任批准，请假三天以上由车间主任审批后交总经理批准方可有效。 委托他人请假的，一律不生效，并视为旷工。 外出、出差管理规定： 公司员工如工作需要出差的按《出差管理规定》执行，须向本部门负责人申请，经公司相关领导审批后，并办理好相关手续报行政部备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。 上班时间未经许可私自外出的，给予 100元/ 次罚款。 上班时间外出必须持有车间主任开具的放行条保安方可放 行。 上班时间未履