黄骅市信诺立兴煤化工有限公司人事管理规定.pdfVIP

黄骅市信诺立兴煤化工有限公司 人事管理规定 第一章 总则 第一条 为规范黄骅市信诺立兴煤化工有限公司人事变动的程序，特制定本制 度。本制度适用于公司全体员工。 第二章 人员需求申请 第二条 各部门人力资源年度需求计划：各部门每年根据下一年度公司发展战略 和年度经营目标制订本部门年度人员需求计划，填写《人员需求计划表》（见附 录1），部门主管签字（正职签字，无正职时副职签字，无主管时负责人签字）， 部门主管签字后，上交主管副总审批，人力资源部负责对各部门的人员需求计划 进行审核。 第三条 各部门人力资源月度需求计划：各部门每月根据实际发展情况制订本部 门月度人员需求计划，填写《人员需求计划表》，部门主管签字（正职签字，无 正职时副职签字，无主管时负责人签字），部门主管签字后，上交主管副总审批， 人力资源部负责对各部门的人员需求计划进行审核。 第四条 人力资源部收到各用人部门的《人员需求计划表》后，应对计划进行评 估，提出招聘建议，并与申请部门保持沟通，人力资源部如有异议应在7天内反 馈给用人部门，否则视为认可用人部门申请计划。 第五条 人力资源部与用人部门就《人员需求计划表》达不成一致的，应呈总经 理定夺，总经理批准后，转人力资源部安排具体招聘事宜。人力资源部与用人部 门就《人员需求计划表》达成一致后，交管理副总审核，然后转呈总经理审批， 总经理批准后转人力资源部安排具体招聘事宜。 第六条 如果人力资源部未能按时完成或招聘进程难以推进，应向用人部门、管 理副总、总经理说明原因，提请应对措施。 第七条 年度计划应于上一年度的12月1日之前提交，月度计划应于每月的5 日之前，提交下月用人需求至人力资源部，没有按时提交者视为无需求。 第三章 招聘 第八条 人力资源部负责根据需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计 划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、 工作能力、个性品质等）、招聘渠道和方式、招聘测试内容和实施部门、招聘结 束时间和新员工到位时间、以及招聘预算，招聘预算具体包括：招聘广告费、交 通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。 第九条 招聘计划由管理副总审核，总经理审批。招聘计划报公司人力资源部备 案。 第四章 人员选拔 第十条 人力资源部根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审 查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要求 的资料剔出，其中适合其他岗位的资料推荐给相关岗位的部门，对符合要求的资 料送交用人部门进行审核，审核认可的应聘者由人力资源部负责通知面试。 第十一条 人力资源部工作人员与用人部门主管、主管副总为面试考官。 第十二条 面试负责人根据事先设计的测评内容对应聘者进行面试，作好面试记 录。面试负责人综合小组意见在《面试意见表》（见附录2）中填写评语及意见。 面试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、“建议考虑其他岗位”三种。 第十三条 人力资源部综合考虑各方面因素，填写《录用到岗者审批表》（见附 录3），报管理副总审核，总经理审批。同意聘用的应聘者由人力资源部负责通 知；不同意聘用者淘汰；建议考虑其他岗位者，由人力资源部与推荐岗位所在部 门协调，另外安排测试。 第十四条 同意聘用的应聘者应在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的须 向公司提前申请批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，人力资源 部可取消其录用资格。 第十五条 对于内部招聘的员工，批准录用后应在一周内做好工作移交，并到人 力资源部办理调职手续，在规定时间内到新部门报到。 第五章 入职 第十六条 报到员工应先进行7天入职培训，第1天公司规章制度培训，第2 天企业文化培训，第 3 天安全培训，第 4-6 天岗位职责培训，第 7 天进行考核， 考核通过者方可办理入职手续。培训期间无工资。 第十七条 填写《员工入职登记表》（见附录4 ），并交纳一张身份证复印件，农 民工需交纳押金（二期工段押金三百元，其他工段押金二百元），大学生需提供 毕业证、学位证原件及复印件，及其他相关职业资格证书原件及复印件，复印件 留存。