《2020年劳动仲裁申请书》.docxVIP

劳动仲裁申请书（用人单位申请仲裁） 向员工索赔违约金、要求继续履行竞业因劳动争议，用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 限制义务等。 向员工索赔违约金、要求继续履行竞业 申请书 申请人：单位名称: 地:省市号座层法定代表人:,联系电话:被申请人：姓名:，性别:族:日出生，住址:省市小区号楼单元至。 地: 省市 号座层 法定代表人: ,联系电话: 被申请人：姓名: ，性别: 族: 日出生，住 址: 省市 小区 号楼 单元 至。 请求事项: 1.裁定被申请人支付违反竞业限制义务的违约金10万元;2.裁定被申请人继续履行竞业限制义务;3.裁定被申请人支付违反培训服务期协议的违约金10万元;4.裁定被申请人赔偿损失 1. 裁定被申请人支付违反竞业限制义务的违约金 10万元; 2. 裁定被申请人继续履行竞业限制义务; 3. 裁定被申请人支付违反培训服务期协议的违约金 10万元; 4. 裁定被申请人赔偿损失10万元。 以上各项合计 元。 事实和理由:被申请人于日开始在申请人处上班， 职位为 事实和理由: 被申请人于 日开始在申请人处上班， 职位为 薪为元。日被申请人离职。 薪为 元。 日被申请人离职。 日双方签订了〈〈竞业限制协议》，其中约定：乙方（被申请人） 违反竞业限制义务的，应向甲方（申请人）赔偿违约金。 而被申请人离职后违反了竞业限制义务。 违反竞业限制义务的，应向甲方 （申请人）赔偿违约金。 而被申请人离职后违反了竞业限制 义务。 在服务期内日双方签订了〈〈培训服务期协议》，其中约定：乙方（被申请人） 提前离职的，应向甲方（申请人）赔偿违约金。而后被申请人违反约定提前离职。 在服务期内 被申请人在职期间，因为等行为，违反职责与制度要求，造成申请人的 被申请人在职期间，因为 等行为，违反职责与制度要求，造成申请人的 各项损失合计无，应予赔偿。 各项损失合计 无，应予赔偿。 根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人（签名或盖章）：