员工关系管理 劳动争议处理概述 何谓劳动争议处理.pptVIP

知识点名称 多选题 1.关于劳动争议说法正确的是（??? ）。（A）劳动争议的内容是特定的? （B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式 （D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 2.根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（??? ）。（A）关于劳动权的争议 （B）关于工作时间的争议 （C）关于休息休假的争议?（D）关于保险福利的争议 （E）关于劳动利益的争议 『正确答案』ABCE BCD 何谓劳动争议处理 * * 一、什么是劳动争议 即 劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。 当事人：劳动者、用人单位 分歧：围绕享有和履行的权利和义务展开，也包括劳动合同订立、履行、变更、解除、终止引发的争议。 权利和义务 例如工资、福利、工作时间、休息休假等，劳动合同约定的内容 * * 用工情况分类—劳动关系劳务关系 用人单位—劳动者 家庭—劳动者 * * 下列纠纷不属于劳动争议 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 分别按照行政争议或民事争议等来处理 * * 我们通过做一个多选题来巩固，我们所学的知识 【多选题】下列属于劳动争议适用范围的有（　）。 A.张某因被辞退要求复职被拒绝 B.王某要求公司增加福利待遇被拒绝 C.李某因履行购销合同与公司发生争议 D.赵某因加班增加劳动报酬与公司发生争议? ABD * * 二、劳动争议分类 1.按照劳动争议主体划分 个别争议。职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由 集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由 团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生争议的 * * 2 按照劳动争议性质划分 权利争议，围绕既定权利发生，又称法律争议。 例如应按固定时间发工资，而未发的 利益争议。通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议，又称为事实争议。例如双方协商建洗浴室而发生的争议 * * 3 按照劳动争议标的划分 劳动合同争议 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 劳动合同必备、约定条款争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动安全卫生发生的争议 因劳动报酬、培训、竞业限制、奖惩、经济补偿或赔偿金等因适用条件不同理解引发的争议 * * 三、劳动争议特征 劳动争议与其他社会关系纠纷相比的特征 劳动争议当事人是特定的。劳动者和用人单位 劳动争议的内容是特定的。 劳动权利与义务 劳动争议有特定的表现形式。 罢工 * * 四、劳动争议处理体制 与机构 一调：调解 劳动争议调解委员会 一裁：仲裁 当地劳动争议仲裁委员会(被告所在地） 两审：诉讼 当地法院民事审判庭 * * 劳动争议处理程序 1.劳动争议调解 15日内调解完毕 2.劳动争议仲裁 45日 一年内申请 15天诉讼 3.诉讼 基层法院 6个月结束，15天上诉、3个月结束，2年内申诉 * * 以石家庄市为例，劳动争议仲裁庭的地址如下，那你找找，你当地的劳动争议仲裁委员会在哪？ * * 五、争议处理原则： 合法 公正 及时、着重调解 * * 【判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申 请撤销仲裁裁决。（　） x * * 单选题 1.按照（??）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A 劳动争议的主体 B 劳动争议的性质　 B C 劳动争议的客体 D 劳动争议的标的 2.职工一方当事人人数为（??）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A 1人 B 2人 C 3人 D 4人 C * * 单选题 3.劳动争议处理的原则不包括（? ）。 A 合议原则 B 合法原则? A C 公正原则 D 及时处理原则 4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?? ）A 个别争议 B 集体争议 C 利益争议 D 权利争议 D『正确答案』 A D * * 多选题 1.关于劳动争议说法正确的是（??? ）。（A）