外资生产企业工会工作管理新标准规范.docVIP

**工会工作管理条规 **工会 性质： **企业工会是中华全国总工会一个基层组织，上级主管部门为高新技术产业开发区工会联合会。她是代表职员利益，为职员说话办事，维护职员正当权益职员群众组织。 特点： 在企业行政领导下，反应职员愿望和要求，并在法律要求范围内，主动主动，独立负责开展工会工作。含有推进企业发展，维护职员人权双向利益等特点。 作用： 团结引导企业职员以经济建设为中心，企业发展目标为关键，充足发挥职员才智和主观能动性，使企业职员振奋精神，敬业开拓，克服困难，在全方面完成本企业各项经济技术指标和精神文明建设中起“主力军”作用。 宗旨： 坚持群众路线，本着一切为职员利益着想，一切依靠职员智慧之精神，全心全意为职员服务，把工会办成“职员之家”。 入会程序及要求 入会对象 工作认真、品学兼优，求取上进，无刑事犯罪统计且入社满3个月（已转正）以上**各类职员。 入会申请 A 入会前应先向工会小组组长提出书面申请。 B 填毕入会申请书交于工会小组组长签署意见。 C 再由所属工会小组组长递交工会主席审批。 工会小组组长名单 课室： ** 品质：** 制一车间：** 制二车间： ** 制三车间：** 制五车间：** 制六车间：** 会费上缴时间 A 会费每三个月（三个月）汇缴一次； B 每三个月16-17日为会费上缴时间，由各工会小组长代收； C 每三个月末18日由各组组长将所收会费汇缴于胡卫倩； D 每三个月末20日由***将收齐后会费统一缴于财务部。 集体协商制度 集体协商是指职员方代表（企业工会）和对应企业代表，为签署和推行集体协议进行商谈行为。 参与集体协商代表，每方为6-12人，双方人数应对等。 企业责任人和企业工会主席分别为双方首席代表，企业责任人或企业工会主席因故不能担任首席代表，应由其书面委托各自一方代表担任。 集体协商可分定时和不定时两类，定时协商由双方在集体协议中要求，不定时协商由企业方或职员代表方提议。当一方提出商谈时，另一方应立即给回复，并在7个工作日内由双方约定协商时间和地点。 集体协商内容、程序应符合《劳动法》等相关法律法规及企业相关规章制度。 双方协商代表法律地位平等，不存在隶属关系。 协商内容，应兼顾国家、企业和职员各方利益，维护正常生产工作秩序，形成合作共事，共谋发展良好气氛。 在协商中，对有内容一次不能达成一致意见，可经数次协商，取得共识。 已达成协议，由双方代表分别在相关人员及职员中传达或召集会议传达并负责落实实施。 推行集体协议发生争议，企业双方协商处理不成，可向上级工会组织申诉。 退会程序 已加入工会之会员如因多种原因退出工会，可随时提出书面汇报。（程序同二、2） 凡拒缴工会会费者，作自动退会处理。 凡因多种原因辞离本企业职员，自离司之日即为退会之日。 本条规自****年**月**日生效！（原文件同时失效。） ** **年**月**日