（正文）公司财务绩效评价及其影响因素研究（修）.docx

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 公司财务绩效评价及其影响因素研究 四川省港航开发有限责任公司 摘 要 一个企业的理财水平、盈利亏损、抗风险能力和其是否可以稳健运营都是通过财务绩效来直接体现的，也可反映出企业投资、筹资和融资等活动的平衡性。公司的质素也要靠其财务绩效的高低来反映和衡量。故而探讨影响公司绩效评估的因素以及财务绩效评估的构成要素，在此基础上提出合理的建议，从而进一步完善公司财务绩效评价十分必要。 关键词：公司财务绩效；影响因素；评价体系 一、引言 随着公司现代化制度的渐趋完善，财务绩效评价已然成为公司管理者、投资者以及相关部门不可不重视的环节之一。财务绩效评价的公正性、准确性、客观性、理性与有效性是企业资金合理配置的基础条件，故而充分考虑公司财务绩效评估的影响因素与构成要素，并在此基础上根据公司发展现状提出行之有效的建议，对完善公司财务绩效评价体系有着现实的指导意义。 二、公司财务绩效影响因素 （一）股权结构与公司绩效 股本结构与公司绩效之间的关系十分密切，公司股本结构、股东持股比例是否合理，股权的分散程度如何，都对对公司的净资产收益率的增减有着较大影响，股权的分散程度越高则企业股权制衡能力越好，故而企业绩效则能够稳步提升。 （二）资本结构与公司绩效 企业利益相关者与公司资本结构之间的关联主要体现在其所或权利以及需履行的义务，为获取更多的权益，相关利益获得者必然会努力推动并实现公司治理的高效率，提高企业运行的规范性。因此公司资本结构的合理优化将有力促进公司价值的提高。 四川省港航开发有限责任公司截止2014年底，资产总额206亿元，负债总额134亿元，资产负债率为65%，较好的运用了财务杠杆。 （三）高管薪酬与公司绩效 高管薪酬是指管理层级人员的基本年薪、绩效年薪和任期激励收入等，其对公司绩效的影响主要体现在企业的盈利能力及经营状态，包括公司的销售额、利润额、管理水平等。在委托代理理论日益深化的背景下，许多公司开始将高管薪酬与公司绩效挂钩，以推动管理层与企业所有者之间利益矛盾的解决，从而获得企业内部利益分配的均衡，激励其对企业进行更好的管理，推动企业健康稳定发展。 （四）企业规模与公司绩效 企业规模虽然不是影响企业绩效的最重要因素，但是在规模效应理论背景下，不同行业是否能够在日益复杂多元的市场竞争中选取适合自己发展的公司规模战略，合理分配利用公司的人力资源、生产资料以及生产产品使之为企业获取更多的利润与效益，也是该企业能否获得成功的必要考虑因素。 三、公司财务绩效系统的要素构成 基于系统理论，任何系统都应具有统一性、相关性、结构性、动态平衡性以及时序性等特征，所以在一个系统的构成必然是多方面要素互相作用的结果。公司财务绩效系统则是由评价的主体、客体、目标、指标、标准和方法等共同构成的。 （一）评价的目标 企业绩效评价的目标作为整个评价系统的导航，与企业的发展目标有着高度的相互依存、相互支撑的关系。企业管理者在制定企业的各项战略包括生产经营战略、销售战略、人力资源战略等都必须与企业绩效评价的目标相一致。而企业评价的目的就是再根据各项指标分析企业发展环境、有利和不利条件以及企业的总体运营状态的基础上为企业的决策提供真实、确切的信息支持，并为企业的下一步发展做出有效的指导，从而使二者达到一个良性循环的状态，推动企业在激烈的市场竞争中处于最佳的发展状态。 （二）评价的主体和客体 1.评价的主体 财务绩效评价的主体主要包括与企业生产经营利益相关者来进行对公司的业绩评价活动，如： （1）股东——股东是指公司的大股东、中小股东以及投资者，其主要作用是对管理者进行监督、激励、协商、控制和组织，从而使之更好的为公司服务，提高公司的经营业绩，从而获得更多的利益收入； （2）债权人——债权人的关注核心是企业的债务偿还能力，其主要对企业的信誉度、利润收入、偿债条款等进行分析和考察，从而确定借贷的金额以及期限。 （3）管理者——委托代理理论日益深化的，管理者获得了更高的薪酬待遇，从而会为企业的日常管理、科学决策等投入更多的精力，改善企业的经营业绩。另一方面，管理者作为企业管理模式创新的重要推动者，管理者的对企业的绩效评估对企业建立并完善切合本公司发展的管理制度有无可替代的作用。 （4）员工——员工往往将自己的利益与企业的发展相挂钩，未获得更高的工资和更好的待遇，员工会希望公司能够持续良好运营并期待提高自身能力，获得组织认同与发展机会。 四川省港航开发有限责任公司目前有员工1106人，十分重视员工的招聘与培训，招聘形式多样，包括社会招聘、校园招聘和内部招聘等，员工的培训活动举办的也很多，如“三严三实”专题教育等，很好地增强了员工的凝聚力。 （5）客户和供应商——顾客与供应商的需