人品不过关谈什么也没用.pdfVIP

ldquo; 人 rdquo; 不过一撇一捺，看似极简却最难写难做。而一个人的人品则是做人的 最基本法则。做事先做人，这是亘古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也 体现了一个人的修养。 一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他 的事业将会大受影响。只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了 ldquo; 做人 为先 rdquo; 的重要性。 1 公司来了几个实习生， 其实实习生一多了， 在一起对比就特别明显。 刚毕业不久的时候， 进了一家公司， 在公司也算还有一定的资历， 于是分了两个实习生给我，几个月下来， 这两 人在学习能力方面都挺不错，我毫不犹豫便都推荐给了项目主管。 两人跟项目主管谈过之后，不出意外，也都拿到了 offer ，但很快情况却发生了变化。 其中一个实习生依然还是像之前那样，上班工作勤勤恳恳，依旧保持之前的态度 ;而另一个 实习生态度变化就有点大了，因为主管允诺的 offer 在手，很快对我态度就很随意，上班时 间随意请假，态度也没之前的积极。 更糟糕的是有一次， 项目紧急不得随意早退， 他竟然因 为那天是女朋友生日招呼都没打就提前离开了岗位。 从小到大， 有关做人的道理耳熟能详。然而， 品性的优劣却人各有异， 做事的结果也大 相径庭。任何失败者都不是偶然的， 同样，任何成功者的成功都有其必然性，其中最重要的 一个因素就在于怎样做人。 人品，是一个人施展能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 2 人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃 剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值 ;相反，如果掌 握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。 没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。 一个人人品不好， 即使有天 大的才能， 他也可能会在关键的时候给组织带来伤害， 并且，能力越大造成的损失也会越大。 从这个意义上说， ldquo; 人品 rdquo; 其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。 古人云：厚德载物，就是说，人要有好德行就没有承载不了的事。相反，人无大德便无 法成就大事。吃亏是福，我们要乐于吃亏，多为别人着想，才能成就一方事业。 同时，厚德是福，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴，善良是好人品的关键因素。人 要常怀一颗感恩的心，不要斤斤计较，要多存爱心，多兴善举，多站在别人的角度想问题， 才能拥有良好的人缘和信誉。 一个人的信用度也是很关键的，如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往， 关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究言必行，行必果。 常言道： ldquo; 海纳百川，有容乃大 rdquo; 。人要有一颗宽容之心，方能容天下难容 之事。 我们要学会宽容与自己看法不同的人， 特别是与自己有矛盾的人。 宽容别人实际上是 给自己的心灵松绑。 否则， 只会给自己的心灵加压， 受累的还是自己。要承认人与人之间的差别， 多看别人 的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二地看待别人，学会用欣赏的眼光看人。 3 在这个讲究能力的年代， 或许谈人品已经过时， 甚至有的人会说反正他有本事， 人品差 又怎么样。 但一个人要走的足够长久， 还是需要周围人的肯定。 能力强大到无边而丧失人性 的人，或许你也只是下一个希特勒。 做人要以诚为