学校中层干部竞聘专题方案.docVIP

苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗方案 （20XX年1月15日唯亭学校一届五次教代会经过） 依据《苏州工业园区学校（含教研室）中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教[20XX]18号）文件精神，为深入加大学校行政干部队伍建设力度，充足发挥中层干部在学校管理工作中主动性，结合我校实际，制订学校中层干部竞聘上岗方案以下： 一、指导思想： 深入深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优用人机制，扩大学校干部选拔民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍活力，促进优异人才脱颖而出，确保学校可连续发展。 二、领导小组： 组长：区教育局领导 严建兵 组员：沈雪洪 邹根林 韩郁香 徐林华 陆香男 苏根泉 陆惠男 老师代表2名 三、竞聘岗位： 依据应设岗位职数，根据逐步推进标准，报园区教育局同意，此次中层干部竞聘职位为全部中层副职，共13个：行政服务处（原办公室）副主任1名（小学1名）；教学服务处（原教务处）副主任3名（中学2名、小学1名）；学生服务处（原德育处）副主任3名（中学2名、小学1名）；老师服务处（原教科室）副主任2名（中小学各1名）；后勤服务处（原总务处）副主任2名（小学、食堂各1名）；团总支书记候选人1名（中学）；少先队大队教导员候选人1名（小学）。 四、竞聘标准： 坚持德才兼备、群众公认、重视实绩和公开、公平、公正、竞争、合作标准 五、报名资格： （一）基础条件 1、本校在编在职人员，含有合格学历，5年以上教龄，身心健康。 2、现任中层干部任职年纪在50周岁（女性老师在45周岁）以下，新参与竞聘人员年纪在45周岁（女性老师在40周岁）以下。 3、业务水平高，教育教学成绩好，有较强管理能力。 4、事业心强，勇于负担责任，工作奉献为先，任劳任怨。 5、有独立开展工作能力，有创新精神。 6、组织观念强，善于合作，含有良好组织能力和协调沟通能力。 （二）具体要求 1、竞聘行政服务处（原办公室）岗位人员，有较强组织纪律性、标准性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其它工作，有较强写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。 2、竞聘教学服务处（原教务处）岗位人员，应为公认教学骨干，并含有优异教育理念和方法。有较强信息技术应用能力。 3、竞聘学生服务处（原德育处）岗位人员，应为公认德育骨干，并含有五年及五年以上班主任工作经历。 4、竞聘老师服务处（原教科室）岗位人员，应为公认教科研骨干，并含有较强科研能力和写作能力。 5、竞聘后勤服务处（原总务处）岗位人员，应有较丰富后勤及食堂管理经验，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳。熟悉财务财经纪律和法规。 6、竞聘团总支书记候选人岗位人员，应热爱、熟悉共青团及少先队工作，有文学、艺术、体育方面爱好和专长，有较强组织协调能力。 7、竞聘少先队大队教导员候选人岗位人员，应热爱、熟悉少先队工作，有文学、艺术、体育方面爱好和专长，有较强组织协调能力。 六、竞聘程序： 1、制订方案。包含召开党政联席会议，确定领导小组组员、竞聘职位、任职条件及方法步骤等； 2、公布信息。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。 3、动员发动。召开全校教职员大会，宣传中层干部竞聘意义、目标，要求竞聘程序。 4、报名推荐。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合方法，凡符合条件、有意竞聘者向学校办理申请竞聘手续，填写《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》和《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》等。 5、资格审查。根据竞聘上岗条件，由考评领导小组对竞聘者进行资格审查、确定竞聘人选，并公布审查合格人员名单。 6、综合测评。综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考评小组得分（具体方案附后）。依据综合测评得分按岗位不超出1：2确定面试人选。 7、面试答辩。在考评小组组织下，对候选人进行面试答辩，依据面试答辩成绩决定拟用人选。 8、组织考察。由区教育党委会同学校班子组员，经过部分谈话等方法对拟用人选德、能、勤、绩、廉进行全方面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，并形成考察材料。 9、确定聘用。由区教育党委会同学校班子组员，依据竞岗者综合得分和考评情况，集体讨论决定拟聘用人选。 10、任前公告。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，将拟聘用人选基础情况公告7天。 11、决定聘用。公告期满后，公告结果不影响任职，按相关要求办理聘用手续。 附：综合测评方案 综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考评小组得分。 1、组织全体教职职员听取资格审查合格竞聘上岗人员竞职演讲，并对测评得票率达成或超出50%候选人进行综合测评。 2、综合测评得分=奖励得分（占10%）+民主推荐得分×50%+考评小组得分×40% 3、奖励得分按竞聘上岗人员近五年内荣获各类个人荣誉实施奖励加分，分为以下三个单项，每