《人力资源制度》.docxVIP

人力资源管理制度 (暂行) 第一章招聘与录用 1、 我公司所需员工由人力资源部负责公开招聘。 员工需面试过关后方可入 职. 2、 招聘的基本原则是：(1)公开、公平、公正、择优录用； 3、 应聘人员须向我公司提供以下资料： 由本人如实填写《求职申请表》一份。 近期免冠标准像片3张。 身份证复印件与学历证书复印件各两份。 工作经历证明文件的复印件。 其他相关证明文件(如技能或者职称证、推荐函等)。 4、 招聘采用面试的方式由人力资源部进行初次筛选。 5、 经初选合格的人员，接受用人力资源部的岗位素质复试筛选。 6、 经复试合格的人员，人力资源部调查其背景材料真实后， 参加由我公司 举办的“岗前培训”。 7、 培训结束后，经考核合格者即可成为我公司正式员工； 享受正式员工待 遇福利。 8、 员工入职后必须交纳100的岗前培训纪律保证金.或以身份证原件作为 抵押，凡坚持到公司开业者将退还. 9、 开业后相关的员工工服押金交纳情况待定。 第二章 培训 1、 公司根据工作需要，对员工进行必要的基本素质和专业素质 (业务素质) 培训。 2、 员工要勤奋学习，通过努力提高自己的文化修养和业务水平。 3、 员工进行培训后，经严格的考核合格方能上岗。 4、 公司会定期与不定期针对不同的员工， 进一步不断培训，提高业务能力。 第三章 辞职 1、员工在劳动合同期内，因故不能或不愿在本公司继续工作时，