人才调研报告.pdfVIP

古语有云： “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化” ，自古以来，各位明主均对人才 选贤任能， 以保国家长治久安。 而农村是支持整个社会发展的根基， 农村实用人才活跃在广 大农村，植根于农业生产第一线，是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量，对于加快 农业和农村经济发展， 促进农民增收， 全面建设新农村具有十分重要的意义。 我村为做好人 才工作，特对本村人才做了一份调研。 一、 xx 村人才现状 1、党政型人才。现我村共有党员 xx 人，预备党员 xx 人，平均年龄 xx 岁。全体党员紧紧 围绕在以石永林书记的领导下， 以党小组为单位下设十个分支部书记， 井条有序的开展各类 活动并认真学习各种理论知识， 不断加强执政能力， 积极为村民解决实际问题， 受到村民的 拥戴。 2、专业技术人才。在农村，专业技术人才比较稀缺，但是我村仍有此类人才。 xx 幼儿园 的金兰芬老师和卫生所的龚跃华医生就是典型代表， 此外还有每年毕业回家的大学生， 他们 有的走上从政之路，有的进到事业单位，有的走进企业，还有的留守农村。 3、企业经营管理人才。 xx 村企业不多，但现有私人企业仍在各自的行业内取得了不菲的 成绩。 xx 化工添加剂厂制作并供应红塔卷烟厂各种香精原料； xx 家具厂联合了全国知名品 牌雀之林建立了公司，家具供不应求。这些都能反映出我村现有企业管理人才的优秀。 4、技能型人才。 xx 村主要以农业为主，技能型人才也偏向农业方面。由于市区和乡镇各 级政府的重视， 每年都会有一些针对农村劳动力的专业技能培训， 例如葡萄种植、 烟叶种植 以及蔬菜种植等。 六组组长徐永生是这方面人才的代表， 他承包了大面积土地进行蔬菜种植 和果树栽种，引进了全国优秀品种并敢于大胆实验，带动了 xx 农业的发展。在建筑、电焊 等其他方面，我村也有相应人才。 5、乡土人才。在我村，乡土人才并不明显，在老年活动中心，几个老太太带领了一群群众 练习舞蹈，但是要算作乡土人才，还是比较牵强。 二、存在的问题 1、人才总量相对不足，结构不合理。各方面人才都比较稀缺，且农村青年流失严重，农村 实用型人才后继无人。 拉动经济快速增长的企业管理人才和乡土人才比较稀缺， 无法拉动企 业的大力发展和弘扬乡土文化。 2、人才培养能力不强。 除了正规的学校试教育培养外， 我村采取的主要培养手段是农函大， 可是农函大培养技术和名额有限， 人才培养能力不足， 造成了人才不精、 无专家的困窘局面。 3、农村人才中拔尖人才缺乏。 现有农村基层技术人才大多数是种植、 养殖的能手，在经营 方面的人才还不多， 整体素质不高。 我社区农村人才工作缺乏科学规划，培养滞后，自由发 展，有而不尖，难以有助提高村民的经济收入。 4、农村人才队伍开发经费不足。一是投入资金不足。在农村实用人才培训方面， 所需教材 资料、 实践操作现场、教师授课补助、参观学习资金均难以落实， 直接影响了实用人才开发 的顺利进展， 影响了先进实用技术的应用和普及。 二是农村实用人才自身发展资金不足。 由 于大部分人员生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、 有技 术、有文化的实用人才， 往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，