《人事管理制度规范》.docxVIP

人事管理制度规范 人事管理制度 客 FND01 第1页 —、总则 第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服 务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、 抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司白总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。 二、聘 用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件,向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工 作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用,根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 （一） 副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以 上实际工作经验,年龄在3 5岁以上。 （二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验， 年龄在2 5岁以上。 （三） 一般职员,高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格, 才能聘用 （一） 司机:有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 （二） 保安：身高1 .72m以上,有安全保安知识和实际工作经验。 （三） 打字员：擅长中英