安全教育与培训新规制度十三盒.docVIP

安全教育和培训制度 安全教育和岗位培训是提升全员素质，实现安全生产基础。经过安全教育和岗位培训，使生产一线每个职员熟悉并掌握施工范围内安全知识和本工种操作技能，自觉规范本身安全行为。 新工人（含临时工、实习人员）上岗前必需进行“三级”安全教育， 即：厂级教育、车间级教育、班组教育。其内包含：安全态度、安全知识、安全操作技能、安全制度及严禁事项，新工人只有经过培训教育，考评合格后方准分配上岗。 、厂级教育：关键进行安全技术基础知识，安全通则、遵纪遵法等项 安全教育，介绍企业安全生产情况，讲述企业内特殊危险地方和通常安全防护，通常3—7天。 2、 车间级教育（项目部教育）：有针对性介绍施工特点，机械设备状 况、危险区域警示标志和防范意识，车间（项目部）劳动纪律和规章制度，轻易发生事故及以往发生事故情况，通常一天左右。 3、班组教育是安全教育关键步骤，有班长和老师傅负担，通常才用“以老带新或师徒包教包学”等方法，关键内容：本岗位特点、工作性质及职责范围，何人防护用具正确使用和保管、事故中避难方法及自救方法、事故教训等。教育时间因工作性质，技术设备、培养标准和文化技术水平不一样而异，少则半日，多则1—2个月。 二、电工、焊工、起重工、司炉工、机操工、探伤工及多种车辆司机等特殊工种，除进行安全知识、安全态度教育外，还要进行专业技术教育，经严格培训考评合格后方准独立操作，另外，每二年进行一次复审，对从事尘毒危害作业人，还要进行预防尘毒危害防治知识教育。 --1---- 三、安全管理人员：（包含经理、分管经理，安全处长、专职安全员）由政府安检部门统一培训、考评、发证，持证上岗。 四、紧密结合各不一样时期生产情况，进行常常性安全教育，立即学习上级安全指示、方针、政策、劳动安全法规，落实安全管理制度，坚持安全日活动，班前、班后会讲评，节假日停工、开工、检修中教育，开展安全生产竞赛，召开事故现场会，进行正、反两方面教育。 五、职员在严格入厂教育后，还必需进行回归型教育，每隔1--2年，轮番组织学习3--7天安全法规，安全知识、事故教训或交流安全操作经验。 盛安建设集团第五项目部 ----2--- 安全检验制度 安全检验是为了发展施工过程中物不安全状态和人不安全行为而采取一个方法和手段。目标是消除不安全原因，确保安全生产。实施建设部《建设施工检验评分标准》（JGJ59—99），企业和项目部定时和不定时组织检验。 1、企业每三个月组织一次检验，各基层单位及项目部么噢月进行一次检 查，各基层单位及项目部要把定时检验同常常性检验相结合，前方百计堵塞事故漏洞，包证安全生产。 2、检验内容关键是查思想、查制度、茶馆里查隐患、查安全设备“五查”，检验生产过程中劳动条件，生产设备及对应安全卫生设施，是否符合安全生产要求。 3、检验时发觉事故安全隐患，要建立登记和消除制度，签发隐患通知书，定人、定时定方法立即整改，经过检验、整改，做到文明施工，把伤亡事故频率降下来，提升企业经济效率和社会信誉。 盛安建设集团第五项目部 特种作业人员管理制度 依据国家（GB5306--85）《特种作业人员安全技术考评管理规则》，凡从事特种作业人员（电工、焊工、起重工、机操工爆破工、司炉工及压力容器操作工等）必需经过培训、考试合格，取得上岗证后方可上岗。 1、企业每两年组织一次特种作业人员集中培训，每十二个月对特种作业人 员进行一次体检，对考试不合格或不适应特种作业人员调离本岗位。 2、特种作业人员资格每两年又企业安全处组织协调政府安监部门进行一次 复审，复审考评合格后方可上岗。 3、特种作业人员《特种作业人员岗位操作证》有企业安全处统一管理，复印件存入工地，已备检验。 盛安建设集团第五项目部 特种设备安全管理制度 特种设备是属于危险较大设备，假如发生事故，将机毁人亡，不仅对操作人，而且对她人和周围设施会造成严重损伤或破坏。为确保企业各类特种设备安全运行，有效遏制事故发生，依据企业实际情况，特制订《特种设备安全管理制度》以下： 认真落实国家《特种设备登记和使用管理规则》，建立健全各项特种 设备安全操作规程。 专员负责特种设备管理工作，定时进行安全检验，定时进行维修保养， 立即办理新增特种设备验收，检验，注册登记、安全认证手续和报停手续。 特种设备操作，维修人员不须经相关上级主管部门进行安全技术培 训，考评合格后，持证上岗。 严禁特种设备超负荷或带病运行，安全防护装置必需保持完好无损、 灵敏可靠。 建立健全特种设备技术档案，即使整理相关资料并存档。 盛安建设集团第五项