《事故责任追究制度》.docxVIP

事故责任追究制度 目录 1、目的 错误!未定义书签。 2、适用范围 错误!未定义书签。 3、原则 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 4、事故责任追究程序 5、事故责任调查分析 6、事故责任认定 错误!未定义书签。 7、责任追究 错误!未定义书签。 8、附则 错误!未定义书签。 事故责任追究制度 1、 目的 为了有效地防范重大安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任， 保障广大员工生命、财产安全，根据〈〈国务院关于特大事故行政责任 追究制度》、〈〈中华人民共和国安全生产法》等的有关规定，特制定 本制度。 2、 适用范围 适用于/////////////// 各类责任事故有关责任人和当事人的责任追究 处理。 3、 原则 按照对安全事故处理要坚持四不放过原则：事故原因未查明不放 过；事故责任人未处理不放过；未整改到位不放过；相关人员未受到 教育不放过。 4、 事故责任追究程序 4.1查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 4.2确定事故责任者； 4.3提出事故责任者处理意见和事故防范措施、建议； 4.4写出事故调查报告。 5、事故责任调查分析 5.1事故有关材料分析，对事故调查所有材料综合分类分析。 5.2伤害分析，即对伤害部位、受伤性质、伤害方式、起因物、致 害物、不安全状况、不安全行为等七个方面进行分析。 5.3事故原因分析 5.3.1事故直接原因，即直接导致事故发生的直接原因。有下列情 况之一的，当属于直接原因，应追究肇事者或者有关人员责任。 ⑴违章指挥、违章作业或者冒险作业造成事故的。 ⑵违反操作规程、不履行安全生产责任制造成伤亡事故的。 ⑶不服从管理、违反劳动纪律、擅离职守或擅白开动机器设备， 擅白更改拆除、毁坏安全防护设备、设施造成死亡事故的。 ⑷不按规定配备、穿戴和使用劳动法防护用具造成死亡事故的。 5.3.2事故的间接原因，既导致事故发生的次要原因（不安全状 态）。属于以下情况的属于间接原因： ⑴防护、保险、信号等装置缺之或有缺陷。 ⑵设备、工具、附件有缺陷。 ⑶个人劳动保护用品、用具缺之或者缺陷。 ⑷光线不足或工作地点及通道情况不良。 ⑸没有安全操作规程或者不健全。 ⑹劳动组织不合理。 ⑺对现场工作缺乏检查或指挥有错误。 ⑻技术或设备有缺陷。 ⑼不懂操作技术知识。 6、事故责任认定 6.1直接责任者，其行为与事故发生有直接因果关系的人员。 6.2间接责任者：对事故的发生起主要作用的人。 6.3领导责任者：对事故发生负有领导责任的人。有下列情节之 一，应当追究有关领导人责任。 ⑴安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工 无章可询，安全管理措施不到位、安全管理混乱，造成员工伤亡事故 的。 ⑵未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作，而 造成伤亡事故的。 ⑶机械设备、安全装置未按规定检查、检修、超过期限和超负荷 或带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防范措施造成伤亡事故的。 ⑷劳动条件和作业环境不安全、不卫生又未采取措施造成伤亡事 故的。 ⑸对威胁安全生产的隐患问题，不负责任、玩忽职守、不及时整 改造成伤亡事故的。 7、 责任追究 7.1轻伤事故， 直接责任：包括违章肇事者 领导责任：包括班组长、现场负责人 7.2较大事故， 直接责任：包括违章肇事者。 领导责任：包括班组长、现场负责人、主管安全生产负责人 7.3重大事故， 直接责任：包括违章肇事者 领导责任：包括班组长、现场负责人、主管安全生产负责人、专 职安全员、项目部主要领导、项目经理 8、 附则 本制度由项目部安全领导小组负责解释，白公布之日起实行。并 组织实施。