人员流动性技术流失的制度防范.docxVIP

技术和知识是企业生存和发展的基石 , 是企业核心竞争力的重要组成部分。 特 有、新颖的技 术能为企业带来超额的利润，从而在市场竞争中占据优势。 独占性是 某项技术能给企业来来 超额利润的前提条件 ---技术上的垄断。 一旦技术丧失了其 独占性, 变为公共技术 , 其产生超 额利润的价值也就随之丧失。技术独占性的丧失 就是技术流失。 . 企业技术的流失是一个世界范围的问题。其对企业的影响越来越大 ,也越来 越受到包括 企业在内的各方重视。 目前, 人员流动成为企业技术流失的一个主要原 因。 随着世界经济一 体化步伐的加快 , 在全球范围内 , 企业人员流动的速度也在加 快。 人员流动性技术流失现状 堪忧。严重的干扰力企业的决策和经营。 . 人是知识和技术的创造者 ,同时也是知识和技术的载体。人与技术的特殊关 系,决定了 人员流动将不可避免的产生技术的流动。 但是技术流动不等于技术流 失。 人员流动未必产生 技术流失。 某些条件下 , 人员流动会引发技术流失 ; 某些条 件下, 人员流动则不会引发技术 流失。对企业而言 ,产生人员流动性技术流失的原因 主要有以下几点 : 企业对员工的知识和技能缺乏系统了解 。人力资源是企业最宝贵的资源。 对员工的知识 和技能缺乏系统的了解就是对企业所拥有的知识和技术的缺乏了 解。 对企业的知识和技术缺 乏了解, 则企业无法掌握企业技术的分布情况 , 当