（正文）人力资源成本会计在企业管理中的应用.doc

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 国家开放大学 毕业论文 中文题目：人力资源成本会计在企业管理中的应用 分部：福建分部 学习中心：升大教学中心 专业：会计学 年级：2015年秋 学号： 姓名： 指导教师： 论文完成日期: 2017 年 9月 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 2 一、 与人力资源成本会计有关的定义 3 （一）人力资源 4 （二）人力资源成本 4 （三）人力资源成本会计 4 （四）人力资源成本会计的特点 4 1.会计对象的特定性 4 2.投入的持续性 5 3.计量单位的多样性 5 4.资源的易失性 5 5.难量化性 5 二、人力资源成本会计的核算 5 （一）人力资源成本会计中的成本构成 5 1.取得成本 6 2.开发成本 6 3.使用成本 7 4.替代成本 7 （二）人力资源成本会计的核算方法 8 1.历史成本计量法 8 2.重置成本计量法 8 3.机会成本计量法 8 （三）人力资源成本会计的帐户设置 8 1.“人力资源成本”账户 8 2.“人力资源成本摊销”账户 8 3.“人力资源损益”账户 9 三、人力资源成本会计发展面临的困境 9 （一）人力资源成本的计量存在难度 9 （二）人力资源成本的账务处理存在缺陷 9 （三）人力资源成本会计的信息披露比较困难 10 四、大力推行人力资源成本会计的建议 10 （一）强化人力资源成本管理意识 10 （二）建立权益型人力资源会计模式 11 （三）规范人力资源成本会计的核算与报告 11 参考文献 11 摘 要 人力资源成本会计可以用来统计和核算人力资源数据的，它的目的是为公司和外界相关人员提供与公司有关的人力资源变更的消息。可以增进知识和经济的成长、完美成本会计核算与计量的内容实质、使企业内部的管理更加公平公正，并且使财务会计系统制度更加全面充分。当前国际经济环境瞬息万变，随着对人力资源成本会计的持续钻研挖掘,发扬人力资源成本会计是相当必要的。 关键词：人力资源成本会计；人力资源成本；人力资源 2015年，国家工商总局对企业的经营范围管理进一步放宽。除国家需要特殊批准的项目之外，企业可以自主选择经营范围，无需工商总局批准。这一规定对于企业来说，无疑可以进一步激发其活力，发展市场经济。在这一政策的推动下，许多企业开始在更加广泛的范围内选择自己的经营项目，采取各种措施使企业的效益达到最大化。对于一个企业来说，至少有三个方面主体需要了解企业经营范围扩大之后的会计信息，也就是企业的所有者、经营者和债权人。复杂的财务信息使得越来越多的财务报表使用者表示对这样的财务报表看不懂。经营者从自身利益的角度考虑，在财务报表上经常“动手脚”，影响财务报表的真实性与完整性。所有者和债权人往往被一些新鲜的名词弄得“糊涂”，不能彻底了解企业的经营状况。在常规的三大报表信息披露制度之外，财务报表的使用者开始重视企业的财务报表附注，希望通过企业财务报表附注的管理完善做到对企业的全面了解。一些企业也应财务报表使用者的要求越来越重视报表附注的管理，例如vivo智能手机把财务报表附注作为每月财务报告中非常重要的部分之一，南方航空在2015年财务报表中详细地阐述了财务报表附注，都说明了财务报表附注在企业当中的重大意义。 基于以上的研究背景，就上市公司财务分析，研究企业财务报表附注的积极意义是： 提示会计报表使用者注重观察财务报表中的定性信息，为他们做出准确的投资判断提供一定的帮助； 要求上市公司的经营者在会计报表附注中署明有可能影响会计报表使用者判断的一些重要信息，规范上市公司会计报表附注的操作。 对注册会计师的上市公司财务报表审计提出一定的要求，引起他们对财务报表附注信息审计的重视。 与人力资源成本会计有关的定义 要想深刻理解人力资源成本会计这门科目，我们就应该首先知道人力资源成本会计中涉及的一些名词定义。 （一）人力资源 人力资源，也叫做劳动力资源或劳动力，是指在一个国度或地域中，处于工作年龄、没到工作年龄和高出工作年龄但具有工作能力的人口总和。狭义讲便是企事业单位单独的谋划集体所需职工具有完备的实力（资源）。 （二）人力资源成本 人力资源成本是指一个组织为了达到相应的目标，为了创造更好的社会价值和经济利益，而支付的各项费用的总和。组织为了取得、创建和利用所需要的人力资源以及人力资源流失，都是一项重大的支出，在企业成本中占有重要的地位。 （三）人力资源成本会计 人力资源成本会计能够被定义