人事招聘专员薪酬方案.docxVIP

人事招聘专员薪酬方案 、目的 1、 为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。 2、 对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。 3、 客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不 断提高工作绩效和自身能力。 、适用范围 、适用范围 适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。 三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金 1、基本工资范围 岗位阶段 基本工资（单位：元） 实习期 1800 - 2000 试用期 2000 - 2500 正式期 2200 - 2500 2、标准绩效范围：标准绩效工资：200 - 500元/月，依据量化指标份额核 发; 实发绩效二标准绩效工资*实际得分*权重分值 标准绩效考核量化指标说明表 序号 量化指标 指标说明 权重分值% 1 招聘信息维护及时率 （维护：三大网站的职位刷新、修改、 发布、推广）且招聘简章质量好展现 公司形象，无损坏及错误； 及时率=100% 15 分 20 95% 及时率 V 100% 13分 90% 及时率 V 95% 10 分 及时率 V 90% 0 分 2 应聘信息收集及时率 即：三大网站、招聘会投递接受简历 邀约及时率、邀约质量 同上 20 3 微信推广宣传 （实时发布公司大事记；每天早中晚 发布招聘信息至少5条） 同上 15 4 面试人员接待、面试完成 同上 15  5 员工入离职办理、考