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事假和病假期间的劳动报酬，法律是怎么 规定的？ 事假和病假期间的劳动报酬，法律是 怎么规定的？ 事假期间的劳动报酬有哪些规定？ 案例： 原告与被告服务公司于2007年11月16日订立劳动合同，约定派遣原告至被告建机公司工作， 原告每月工资5,814元，由被告服务公司支付。2008年11月11日，被告服务公司与原告续订劳动合 同，约定合同履行期限为2008年11月16日至2011年12月31日。合同第十二条约定，原告有下列情 形之一的，被告服务公司可以解除劳动合同：……12.2原告严重违反用工单位劳动纪律或规章制度， 被用工单位退回的……12．4原告严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退 回的…… 同年11月17日，原告与被告建机公司订立使用合同，约定派遣期限为2008年11月16日至2011 年12月31日，原告任人事部主任，每月工资为6,320元。2010年1月1日，原告的岗位调整为法务课 课长，月工资调整为8,886元（其中工资8,386元，职务津贴500元）。 2010年12月3日日被告建机公司向被告服务公司发出派遣雇员退回通知书，以原告严重违反公 司规章制度，严重失职营私舞弊，给公司司造成重大损害为由，通知被告服务公司退回原告。同年 12月6日，原告收到被告服务公司的解除劳动关系通知书，以相同理由解除了与原告的劳动合同关 系。 2011年3月16日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告建机 公司支付：1．违法解除劳动合同赔赔偿金53,316元；2．2010年12.5天未休带薪事假折算工资 15,320元等。2011年5月20日仲裁委员会裁决，原告不服，起诉至法院。 法院认为： 1、被告建机公司提供的业务委托合同、顾问合同、法律服务合同、顾问协议、补充协议、付 款请求书、出金依赖书、律师费发票、民事判决书、电子邮件、电江凭证、情况说明等证据，已明 确显示在原告担任法务课课长期间，被告建机公司支付了超过相关标准规定的代理费和税费，而原 1 告作为法务课的负责人未能对上述费用超额支出的必要性给予相应合理的解释，其不作为的行为本 身有违其所担任职务的职责，且因原告的不作为行为，被告建机公司以超过相关标准数倍金额支付 了不合理的代理费和税费，已给被告建机公司造成了重大经济损失。而原告称其虽为法务课长，但 其主要工作为翻译与形式要件的审核，并不提供法律意见，其解释显然与其职务不相符合，本院不 予采信。原告作为法务课课长未能恪尽职守、谨慎勤勉履行其职责，致使被告建机公司遭受重大损 失，属于严重失职行为。被告建机公司依据公司规定将其退回被告服务公司，被告服务公司又依据 同样理由解除劳动合同，并无不当。原告要求两被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法 律规定，不子准许。 2、法律未规定劳动者亭有带薪事假，原告和被告服务公司并无带薪事假的约定，而原告和被 告建机公司之间也没有带薪事假可折现的约定，故原告要求两被告支付2010年未休事假折算工资 15,320元，依据不足，不予支持。 案例解析： 本案的法律要点是： • 员工严重失职，给公司造成重大损失的，是用人单位解除劳动合同的法定情形； • 企业与员工可以约定事假是否带薪或事假是否可以折现。 本案中： 1）证据显示在原告担任法务课课长期间，被告建机公司支付了超过相关标准规定的代理费和税 费，而原告作为法务课的负责人未能对上述费用超额支出的必要性给予相应合理的解释，其不作为 的行为本身有违其所担任职务的职责。且因原告的不作为行为，给被告建机公司造成了重大经济损 失，故被告建机公司依法解除了和原告的用工关系，将原告退回服务公司，无须向原告支付违法解 除劳动合同赔偿金。 2）被告建机公司员工每年除带薪年休假外，还享有10天带薪事假，员工若上年度带薪事假未休 完，可顺延至下一年度适用，但无带薪事假可折算工资的规定。被告建机公司提供的吴某某2008年 至2010年带薪休假使用情况中显示，至2010年原告结余带薪事假为12.5天。原告带薪事假折算成工 资的要求，法院不予支持。 法律条文解读： 我国现行劳动法中没有事假