妇幼保健工作新规制度内容.doc

第一节 县（市、区）妇幼保健所工作制度 一、妇幼保健所岗位制度 （一）妇幼保健所工作制度 1、认真落实实施“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。 2、全方面掌握调整全县(市、区)妇幼保健管理基础情况，掌握本辖区妇女、儿童保健关键指标情况，立即总结经验教训，搞好关键敏感指标动态监测。 3、加强全县(市、区)妇幼卫生信息管理及统计资料搜集、整理、汇总分析等，为上级主管部门决议提供依据。 4、做好全县(市、区)妇幼保健业务指导工作，制订全县(市、区)妇幼保健人员业务培训计划，定时组织业务交流和专题讲座，努力提升基层专业队伍业务素质。 5、配合市妇幼保健所具体落实县(市、区)妇、儿保围产协作组活动，每六个月一次，组织全县(市、区)孕产妇死亡病历讨论每六个月一次，儿童死亡病历讨论每十二个月一次，并进行信息反馈。 6、定时召开基层妇保、儿保业务例会。 7、深入基层开展调查研究和基层现场技术指导，监督检验各项妇女、儿童保健常规制度、保健方法、适宜技术落实落实和推广。 8、依据妇幼保健统一要求，对妇幼保健所各类人员医德、医风、业务技术、学习进行考评。 9、采取多个形式(如录像、广播、报刊、宣传册、画版)，向广大群众进行健康教育，宣传妇女、儿童卫生保健知识。 10、主动开展科技工作，努力提升本身业务素质，服务水平，愈加好地为全县(市、区)广大妇女、儿童健康服务。 （二）基层例会工作制度 1、每个月召开一次妇儿保工作例会。 2、例会内容： （1）依据当月工作计划，部署和交流阶段性工作； （2）研究基层妇幼保健及行业管理对策； （3）负责对中心工作开展提出指导性意见； （4）组织业务培训、专题业务讲座不停提升妇幼业务骨干及管理人员水平。 （5）进行全市孕产妇死因及围产儿死因评审，分析顺位，制订干预方法，深入提升围产保健工作质量。 3、例会要求： 上述例会均应设有“例会会议统计本”，统计会议时间、参与人员、会议内容、处理问题、部署工作任务等。例会前应做好准备，争取每次例会处理1-2个问题，不流于形式。 （三）基层培训工作制度 1、.年初各科室分别制订对基层人员培训计划。说明办班目标、对象、形式、时间。 2、依据培训计划，各科室分别做好培训管理工作和准备工作。 3、培训应依据县(市、区)妇儿保、生殖健康等工作中疑难问题开展新知识、新技术及当年妇幼卫生中心工作要求。 4、担任培训班老师，由保健所组织安排所内、外教授进行讲课。 5、每次培训结束，均应进行总结，并进行不一样形式考评。 6、各科室应依据卫生部、省卫生厅、徐州市卫生局及徐州市妇幼保健所举行各类学习班和学术研讨会，组织基层人员参与，不停提升业务水平。 （四）保健人员培训工作制度 1、保健人员外出进修学习必需由保健所统一安排。 2、保健所各科人员应主动参与所内、外业务学习、专题讲座，每十二个月完成继续教育学分。 3、依据工作需要能够选拔思想素质好中青年业务技术骨干进修或学习专科知识，进修期满，应做好考评和书面判定，交到保健所。 4、全部外出学习、进修、参与学术会议人员，回所后应立即传达、汇报相关内容，并立即开展新工作。 5、妇儿保医生应定时到临床轮换。 6、副主任医师以上医师应掌握本科相关新知识、新理论，开展新项目。激励其参与关键性学术交流会及本学科发展前沿短期培训，做好对下级人员带教和培养工作。 （五）工作人员考评工作制度 1、在所长领导下，由保健所及各科长组成考评组，负责保健人员考评。每十二个月一次。 2、凡当年分配到保健所工作大中专毕业生或新调入大中专毕业生，必需在上一级妇幼保健机构进修学习后方可上岗，时间不得少于2个月。 3、年满45岁以下医护人员均需经过保健“三基”考评，未经考评或考评不合格者均和奖金、晋升、聘用、调资等挂钩。 4、对深入小区参与保健促进、开展妇幼保健工作、推广适宜技术等工作进行考评。 5、保健所人员必需自觉实施“医务人员医德规范”，遵纪遵法，不以医谋私，相关具体要求按本所医德医风规范标准进行考评。考评结果于年底记入个人档案。 6、对外出学习、培训人员开展工作情况进行考评。 （六）保健和临床轮转工作制度 1、妇幼保健所新分配毕业生或新调入大中专毕业生，第十二个月先轮转病房。45岁以下住院医师、主治医师每3—5年轮转临床对应科室，强化训练六个月。 2、妇幼保健所在各科室安排好正常工作前提下，有计划地安排保健人员进行临床轮转训练。外出学习三个月以上者，当年不安排轮转临床科室。 3、轮转期间，妇保医生应全方面熟悉妇女疾病诊疗诊疗及多种技术操作规程，参与产前检验、高危妊娠管理筛查及对疑难病症处