企业安全生产各项制度.docxVIP

附录 1：企业各项制度（供企业参照） 一、安全生产监督检查制度 安全生产监督检查制度是公司安全生产工作的重要措施之一，安全生产制度 落实到位可以及时发现和消除安全生产隐患，降低事故的发生率，真正做到“防 患于未然”。结合实际制定检查制度如下： 安全检查必须要有计划、有步骤地进行，明确检查内容和方法，促进各 项安全生产制度、措施的落实。对安全生产各个环节进行全面检查。 定期与不定期开展安全检查（每月不得少于一次）做好记录和存档，对 查出的不安全因素要及时向上级汇报，并责令及时整改；对查出的各类隐患，要 详细记录，要有检查人员和存在安全隐患的部门负责人签字，要提出整改意见， 能现场整改的现场整改，现场不能整改的，指定专人负责整改，并对整改情况进 行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》限期停业整改，消除事故隐患，对检 查情况要认真进行分析总结，及时对检查情况进行通报。 3、安全检查要做到四个结合：即白天检查和夜间检查相结合，节假日检查 和平时检查相结合，重点检查和专业性检查相结合，领导检查和自检查相结合的 方式，使安全生产检查落到实处； 建立安全检查评比制度，对自查自改无隐患的驾驶员要给与表彰、奖励， 对隐患多、漏洞大，迟迟不整改的，要进行批评教育或纪律处分。 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”行为进行制止，并及时 报告主管部门下达停工指令，进行整改。 驾驶员出车前、后要对车辆技术状况、附属设施设备和车辆标志进行全 面检查，确保符合国家规定标志，确保车辆和从业人员证件齐全有效，车辆不得 带病行驶。 7、法律法规规定的其他责任。 二、劳动防护制度 1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使 用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方 法。对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正， 对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。 2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确 认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或 擅自代用。职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正 确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。 3 、严禁不穿戴或穿戴 ( 或使用 )不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护 用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发 放、使用化纤防护用品。进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、 网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。 劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有 效的保护作用，如有缺损应及时处理。 防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放 射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。 危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急救，并迅 速送医院治疗。 7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培训。 三、安全生产学习培训制度及实施计划 根据《安全生产法》第二十一条、《危化条》第三十七条、《道条》第二十九 条和《危化规》四十一条规定要求，为了保证从业人员具备必要的安全知识，熟 悉有关安全规章制度和安全操作规程，掌屋本岗位的安全操作技能。通过安全教 育和培训使从业人员依法运输、作业依据标准和规章操作、从制度和源头上保证 安全。特制定本制度和实施计划。 （一）、公司建立安全教育培训机构 公司安全科（或委托有关学校）组织培训； （二）、安全教育和培训制度： 1 、安全教育和培训实行奖惩制。积极参加安全教育和培训的年底给予 奖励；无故不参加安全教育和培训的每缺少一个课时处罚当事人 xx 元，全年缺 少 xx 个课时教育和培训的，企业（单位）解出与该从业人员的聘用合同，予以 辞退； 实施考试合格制。每次参加教育和培训后，对从业人员进行考试，考试 合格准予结速教育和培训，考试不合格的进行补课，直至考试合格； 教育和培训实施缺席补课制。凡没有按时参加教育和培训的从业人员， 由企业（单位）组织专人按所缺课时及内容进行补课。 实施年终考核制。安全教育培训纳入从业人员年终考核项目，并作为企 业第二年聘用从业人员做参考资料。 （三）、教育和培训内容： 按道路危险货物运输从业人员培训教材进行安全教育培训。 国家安全生产及相关法律、法规、规章、方针、政策、标准，以及道路 危险货物运输相关法律、法规、标准和相关政策； 公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制、应急 预案等各种管理制度； 道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识； 4、本单位危险货物运输特性及其安全注意事项，典型事故案例分析； 预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识； 运输、装卸作业实践。包括各类实施、设