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学 海 无 涯 ;学 海 无 涯
重点,季度固定指标和月度督办指标相结合,坚持科学、合 理、公平、公正原则,提倡竞争,激励先进。
适用范围
公司、分公司、经理部三级机关部门。
考核周期
季度考核,每年 4 次
考核指标
分固定指标、月度督办指标、年度 360 度测评指标,均 为百分制,权重、评分主体具体如下表:;学 海 无 涯
根据部门绩效考核系数和员工个人 KPI 考核系数,计算 个人综合奖励系数,与员工个人绩效奖励挂钩。
具体方式如下:
个人综合绩效系数=个人KPI 绩效系数*部门绩效系
数。
个人绩效奖励=(季度)绩效奖励基数(职级)*个 人综合绩效系数=(季度)绩效奖励基数(职级)*个人KPI 绩效系数*部门绩效系数。
其中部门绩效系数确定方法:;4
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