建立以企业文化为导向的人力资源统一标准管理系统.docVIP

建立以企业文化为导向 人力资源管理系统 摘 要 伴随市场开放，企业竞争日益猛烈，企业由价格竞争转向关键能力竞争和创新竞争，其关键是企业文化和人才竞争。怎样发挥人才潜能，是建立企业关键竞争力，促进连续快速发展关键步骤。这也正是企业文化和人力资源管理所共同关注和需要处理问题。 企业文化和人力资源管理全部是基于以人为关键管理，强调以人为本，人是二者之间联结点。企业文化从无形价值观、思维方法影响人精神状态，而人力资源管理则经过具体制度方法、方法作用于人。人力资源管理需要在一定企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，会使人力资源管理愈加有效率。人力资源作为企业管理一部份，经过或利用企业文化进行管理，是人力资源管剪发展到今天肯定要求，也是企业管理所追求最高管理境界。 建立以本企业文化为指导人力资源管理体系，为企业人力资源管理提供了文化基础和共同价值方向。本文经过详实事例和具体做法，对职员招聘、培训、绩效管理、酬劳体系等工作进行了探讨，并提出了总体思绪和具体方法。 关键词：企业文化、人力资源管理 目录 一、企业文化建设理论 3 1、企业文化概念 3 2、企业文化内容及特征 4 3、企业文化功效