《职业化素养》课程需求调查问卷.docxVIP

职业化素养》课程需求调查问卷 尊敬的先生 /女士： 您好！为配合本课程的展开， 请您填写以下内容，作为设计课程的参考，使您有更多的收获。 谢谢合作！ 您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？ （1）非常重要 （2）重要 （3）可有可无 （ 4）没有必要 您认为企业员工职业化素质，取决于什么？ （1）社会大环境 （2）企业制度与文化 （ 3）企业管理者 （4）员工自身 您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？ （1）当务之急 （ 2）尽快考虑 （ 3）可有可无 （4）将来条件具备再说 您认为如何提升企业员工的职业化素质？ （1）倡导职业化的企业文化氛围 （2）通过培训提高学习能力 （3）制定职业化的规范制度 （ 4） 企业管理者以身作则 对您个人职业化素质的评价如何？ （1）我自认为是一名非常职业化的员工 （2）我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大 （3） 我很难判断什么是职业化素质 （4）我对职业化没有什么认识 您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？ （1）非常重视 （ 2）比较重视 （ 3）不重视 （4）从来没有提倡与要求 请将以下 6 种职业化精神按重要程度排序： ）敬业 （ ）责任 （ ）专业 （ ）创新 （）协作 （ ）规范 ）敬业 （ ）责任 （ ）专业 （ ）创新 （ ）协作 （ ）规范 有些外企人士主张“ 8 小时以外是个人时间，有权自主决定”，您认为这种说法符合职业化原则吗？1 有些外企人士主张“ 8 小时以外是个人时间，有权自主决定” ，您认为这种说法符合职业化原则吗？ 1）当然是 （2）肯定不是 （3）根据企业具体情况判断 4）不置可否 请将以下 6 种职业化能力按重要程度排序： ）思维能力 （ ）管理能力 （ ）执行能力 （）表达能力 （ ）社交能力 （ ） ）思维能力 （ ）管理能力 （ ）执行能力 （ ）表达能力 （ ）社交能力 （ ） 学习能力 职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？ 4）同事的角度1）领导的角度 （2）客户的角度 （3 4）同事的角度 您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？ （1）对所有人都同样重要 （2）对领导者不作要求 （ 3）对中层和员工很重要 （4）只要求员工 职业化 如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？ （1）当然是上行下效 （ 2）难以推行 （3）没有共同规则缺乏影响力 （4）不受影响 您认为哪种培训形式比较适合您？ （1）讲授式 （2）互动研讨式 （ 3）多媒体 （4）情景模拟 您认为哪些人员应该参加职业化培训？ （1）企业领导 （ 2）中层管理者 （3）骨干员工 （ 4）全部参加 请简述对以下观点的看法。企业需要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，如果你的上层领 导没有职业化的作风，那么下属也很难往职业化的方向努力。 您希望从本次《职业化素养》培训中获得哪些知识 /解决哪些问题？ 您的基本资料：（我们可能会针对问卷中的问题与您联系，我们保证为您保密！ ） 1 您的电话 / 手机 2 您的岗位及职位 非常感谢您的宝贵时间，我们会尽力安排好此次课程。谢谢！