原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人事规章制度第一章工作时间工作时间及考勤工作时间及考勤鉴于公司工作性质和服务特点每周实行六天工作制每天小时工作时间管理中心午休均为迟到早退分钟含内每月允许两次分钟含内扣元分钟含扣款元当场处罚次以上含作一天旷工处理无特殊原因迟到早退一小时以上作半天事假处理小时以上含作一天旷工处理当月旷工天即试作解除劳动关系并扣发日工资第二章招聘第一条应聘人员经公司人事部和使用部面试合格后并经总经理批准方可录用第二条试用期第二条试用期新进人员一般试用期为个月试用期前满一周内本人填写转正申请经考核合格者并经总经理审批
PAGE
PAGE #
人事规章制度
第一章 工作时间
工作时间及考勤1、2、3
工作时间及考勤
1、
2、
3、
4、
5、
鉴于公司工作性质和服务特点，每周实行六天工作制，每天 8 小 时；
工作时间：管理中心： 9 ：00—17：30 午休均为： 12 ：00—13：00
迟到/早退 5分钟（含）内每月允许两次， 30-分钟（含）内扣 10 元，30—60分钟（含）扣款 30元。当场处罚。 5次以上（含）作 一天旷工处理。
无特殊原因，迟到（早退）一小时以上，作半天事假处理； 4 小 时以上（含）作一天旷工处理；
当月旷工 7.5 天即试作解除劳动关系，并扣发 15 日工资。
文档评论（0）