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培训需求调研分析一本期培训需求调研的主要目的掌握承包公司管理干部对培训的实际需求找到培训工作的主要矛盾并准备相应的解决办法规划下一阶段培训主导方向时间安排及培训方式二本期培训需求调研统计情况本次培训调研主要以公司全员为主根据月日培训调研资料收集显示参与人数合计人影响培训效果的因素如下图你认为目前影响培训效果的因素分析影响培训效果因素的前三项时间安排不合适形式太单调员工培训意识未跟上现有培训主要以周末时间为主且培训时间过长员工意识薄弱从个人的工作压力和劳动强度考虑是存在一定的负面情绪公司内部高层管
培训需求调研分析
一、 本期培训需求调研的主要目的
掌握承包公司管理干部对培训的实际需求；
找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法；
规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。
二、 本期培训需求调研统计情况
本次培训调研主要以公司全员为主， 根据2月26日培训调研资料收集显示，参 与人数合计50人。
1、影响培训效果的因素，如下图：
你认为目前影响培训效果的因素
分析：
影响培训效果因素的前三项：
1） 时间安排不合适（66%）。
2） 形式太单调（62%）；
3） 员工培训意识未跟上（50%）；
现有培训主要以周末时间为主，且培训时间过长，员工意识薄弱，从个人的工作 压力和劳动强
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