作风整顿发言材料.doc 8页

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  • 2020-09-23 发布
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    PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 “守初心、担使命、强作风、鼓干劲”思想作风整顿 剖 析 材 料 建筑公司:张杜明 二〇二〇年一月 “守初心、担使命、强作风、鼓干劲”思想作风整顿活动个人检视剖析材料 建筑公司:张杜明 按照集团公司党委关于在集团公司见习主管以上人员中开展守初心、担使命、强作风、鼓干劲思想作风整顿活动的安排,通过集中学习、深刻理解、结合自身存在的思想作风方面等问题,现就我个人存在的主要问题剖析如下: 个人存在的主要问题 、思想意识不纯、组织观念淡漠 思想认识不深、自我要求不严,本位思想严重,吃苦精神欠缺,规矩意识淡薄,执行力较差,对上级领导安排的日常工作不上心,落实滞后。具体表现为:森林公园马路砖铺贴扫缝密实,道牙背带宽窄不一,影响美观。 2、组织观念淡漠,团队协作意识较差,现场跟踪管理不到位,不能紧跟现场。具体表现为:钢楼梯验收不到位,总认为有施工员跟班作业,自己跟踪检查到位,造成钢楼梯焊接口质量观感较差。 、担当意识不强、遇事格局狭隘 1、担当意识不强,责任心缺失,遇事怕担责任,推诿扯皮,借口理由多,怕请示汇报。具体表现为:在304线污水管道埋设过程中,深基坑施工中,由于管道上口开挖线受限,不能及时提出合理的施工方案,又没有及时与领导衔接,造成施工难度大,存在安全隐患,施工进度缓慢。 2、大局意识不强,集体观念淡漠,有时只看眼前利益,不能站在全局的角度想问题。具体表现为:水泉路暖气管道工程,自己只考虑图进度,赶工期,没有按规范在管道完成后,回填50CM后进行分段进行打压,而是对暖气管全部进行回填后,才进行打压,存在不按规范施工,有侥幸心理。. 、作风行为不端、自身要求不严 1、工作作风漂浮,危机意识不强自我要求不高,主要表现在材料计划不准。施工经验不足,计划的给水管道过桥弯头,但实际施工中可以不使用弯头进行施工,造成剩余4套弯头。 、工作干劲不足、缺乏危机意识 工作干劲不足,缺乏耐心,执行力差,效率低下,导致项目部存在问题较多,长时间得不到彻底解决。主要表现在,景观大道竣工决算,部分变更图纸没有正式印章,不能及时联系甲方及设计放出图。 安于现状,没有进取心,思想松懈,墨守陈规,缺乏危机意识。具体表现为:学习意识不强,对市政一级建造师,通过两年考试,至今还没有通过考试,辜负了自己的初心,辜负了领导的期望。 协作意识不强相互配合不力,具体表现景观大道S304线挡墙施安全方案中,4个110KV,钢杆加固方案不能指导施工,后期补充了方案,但协助配合不力,任影响施工进度,存在安全隐患。 思想根源分析 (一)守初心方面存在问题的思想根源剖析 1、思想上重视程度不够,怕吃苦,工作干劲和激情不高,思想懒惰,有当一天和尚撞一天钟的思想,等靠思想严重,思想滑坡严重。 2、安逸思想,安于现状,从思想上、行动上已经放松了自我,工作观念性不强,思想陈旧,工作的推动只停留在表面,工作思路不清。 3、不钻研、不创新,依赖心理严重,自我约束能力差,自我要求不严,行为涣散,干劲不足,总以完任务式的方式去对待工作。 (二)担使命方面存在问题的思想根源剖析 1、大局意识缺乏,角色定位不准,主要源于个人格局狭隘,没有站在项目部的角度考虑问题,自私心理在作怪,角色定位不准。 3、担当意识不强,处事能力下降,责任心不强,处事格局狭隘,不能从公司利益出发考虑问题,在思想上觉得谁的事就应该谁干,和自己无关的事少管,每个人都有各自的工作,我干我的,他做他的,互相帮助的少。 (三)强作风方面存在问题的思想根源剖析 1、学习意识不强,工作思路不宽,个人组织纪律松散,对自身要求低,在技术管理上怕得罪人,老好人思想严重。 2、工作中,不善于沟通,对于领导安排工作,不积极主动汇报。 (四)鼓干劲方面存在问题的思想根源剖析 1、学习意识淡薄,思想没有改变,工作质量的标准要求不高,安于现状,抓不住工作重点,干工作不够全面,只重视本职工作,没有全局性,目光短浅、看不远,与岗位要求不符。 2、作为管理人员,懒惰思想较为突出,干工作没有超前的意识,不分轻重缓急,满足于现状,工作主动性不强。 三、整改落实措施 (一)守初心方面存在问题的整改落实措施 1、改变思想观念,杜绝安于现状的不良思想,以集团公司“吃苦创业、自强不息”的企业文化来激励自己,进行思想上的再教育,改变思想,发扬吃苦精神,发挥自身表率作用。 2、进行自我反思调整心态。自觉承担责任,坚守信念,提升自身的价值取向,抛弃陈旧观念,改变工作思路,提升自身觉悟,将思想转变与强化学习相结合,创新思维与实践工作相结合。 (二)担使

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    • 审核时间:2020-09-23
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