建立人力资源管理标准体系前言.docVIP

第一册 建立人力资源管理体系序言 状 态 ?草 稿 编 号 ?初始版 目前版本 ?修订版 前一版本 公布日期 密 级 ?无密级 ?秘 密 ?绝 密 修订历史统计 日期 版本 作者 描 述 更改请求号 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 说明 1 第二章 人力资源管理系统 2 2.1 人力资源管理系统理论基础 2 2.2 人力资源管理系统基础结构 2 2.3 关键点和工具、人事进程间相互关系 3 2.4 人力资源管理系统在组织中利用 4 2.5 人力资源管理系统文件组成 4 说明 人力资源管理（HRM）就是对企业中“人”管理。具体讲，人力资源管理是企业经过工作分析、职员招聘、选拔、绩效考评、薪酬管理、职员激励、人才培训和开发、职员职业生涯计划等一系列手段和步骤来提升劳动生产率，最终达成企业发展目标管理行为。? 人力资源管理是现代企业管理关键，是企业取得竞争优势“重中之重”，是企业成败关键所在。现代最著名管理学家彼得.德鲁克说：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理。”人力资源是一个战略性资源，经过对人力资源有效管理和开发能够极大提升企业工作效率，从而达成企业目标。从“人”和“事”角度讲，就是要达成“人”和“事”、“人”和“人”友