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总公司培训部组织结构图工作职责培训部经理年度培训计划制定年度培训预算及费用执行规划重要培训项目整体统筹集团培训制度编制及宣导培训课程编写及推广培训部日常管理及员工培养培训部员工引进及绩效考核跨部门工作沟通协调任职要求学历大专以上学历营销管理师范专业优先工作经历年以上营销培训相关工作经验参加过相关资质授权培训技能具备很强的培训专业知识了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流程具备很强的培训项目运作及统筹管理能力具备良好的授课及课程研发能力其它沟通协调能力语言表达能力强性格开朗工作热情积极主动责任心
总公司培训部组织结构图
工作职责-培训部经理：
1.1年度培训计划制定；
1.2年度培训预算及费用执行规划；
1.3重要培训项目整体统筹；
1.4集团培训制度编制及宣导；
1.5培训课程编写及推广；
1.6培训部日常管理及员工培养；
1.7培训部员工引进及绩效考核；
1.8跨部门工作沟通协调；
任职要求：
2.1学历
2.1.1大专以上学历，营销、管理、师范专业优先。
2.2工作经历
5年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。
2.3技能
2.3.1具备很强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流 程；
2.3.2具备很强的培训项目运作及统筹管理能力；
2.3.3具
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