培训需求访谈提纲及记录表.docx

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2020-09-24 发布于天津
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培训需求访谈提纲一需求访谈的目的培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息清晰界定需要改善的业务问题什么需要改变确认导致该问题的行为因素根本原因是什么区分培训需求和非培训需求培训能否起到作用确定培训需求的轻重缓急哪些急需解决培训设计的参数多大改善可以被接受培训对象培训目标培训内容培训形式和方法加强培训需求信息调查的真实性切实结合实际培训需要二培训需求访谈的对象人力资源部负责调查公司副总经理中基层管理人员随时抽取各基层部门到名员工访谈各部门负责调查本部门所有相关人员本次培训以部门为单位提交培训需求

培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息 1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？ 2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？ 3、区分培训需求和非培训需求：培训能否起到作用？ 4、确定培训需求的轻重缓急：哪些急需解决？ 5、培训设计的参数：多大改善可以被接受（培训对象、培训目标、培训内容、培训形式和方法）? 6加强培训需求信息调查的真实性、切实结合实际培训需要。二、培训需求访谈的对象： 1、人力资源部负责调查公司副总经理、中基层管理人员；随时抽取各基层部门 1到2名员工访谈。 2、各部门负责调查本部门所有相关人员。本